入户手续并给予当地村民同等待遇，不少人长期离开了家乡，老家的祖屋早已破旧，又没有承包责任田，事实上没有退路。他们强调入户承诺虽然未经政府户籍管理部门批准，但 的改革启动资金投入，理顺农场企业职工的劳动关系，确保农场职工的经济利益，稳步推进农场的改革。政府可向国家、省及上级侨务部门争取资金，加大财政扶持 ...
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雇佣关系的区别与认定 （一）区别标准。 笔者认为，劳动关系与雇佣关系的主要区别是看用人单位和劳动者的主体资格。广义的雇佣关系与劳动法调整的劳动关系是包容与 1、张某为刘某搬运东西，刘某并未反对，且给付了劳动报酬，两者之间形成事实上的雇佣关系，原告作为雇工在从事雇佣活动中受到伤害，被告应承担赔偿责任。 ...
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入于一个人的事实管领之下，他才有可能对之为使用收益、享受标的物的利益，因此使对标的物具有事实上的管领力的当事人承担风险才堪称妥当。以占有的移转为特征的 规定的交付时点相比，就推后或提前了风险从出卖人移转到买受人的时间，对于此种约定的效力应如何认定呢？这就涉及到如何认识《合同法》关于风险负担的规定的性质 ...
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action）理论。“国家行为”用来区分和指称与私人行为不同，适用特殊规则的领域。如何认定某种行为的国家行为属性？判例上分别有授权理论、政府接触理论、公共职能理论 及以何种法律手段、法律技术来保障这一点的问题；而美国面临的更多的是对私人事实上的权力如何进行法律规制的问题，即让私人权力承担起与其事实上的 ...
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具体劳动的劳务形式。对比之下不难发现，虽然劳务派遣与劳务外包均具有相似的三方，同样三角化契约的主体结构，但因为劳动者的劳动关系归属于承包单位，劳务外包下的三方 用人单位无劳务派遣资格，在从事实质为劳务派遣的行为时，仍不妨认定为劳务派遣。 为此须需明确的是，应如何解释《合同法》第 52 条第（ 五） 项 ...
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具体劳动的劳务形式。对比之下不难发现，虽然劳务派遣与劳务外包均具有相似的三方，同样三角化契约的主体结构，但因为劳动者的劳动关系归属于承包单位，劳务外包下的三方 用人单位无劳务派遣资格，在从事实质为劳务派遣的行为时，仍不妨认定为劳务派遣。为此须需明确的是，应如何解释《合同法》第 52 条第（ 五） 项 ...
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不能过于依赖契约、合意对劳动关系之运行过程进行切割。当下我国以《劳动合同法》为主基调的劳动关系治理规则存在管制与自治的系统性失衡， [19]通过补强 、是否显著降低劳动者的劳动报酬和劳动条件、是否对劳动者的工作、生活有重大影响、是否对劳动者具有侮辱性、歧视性等方面， 综合认定用人单位的行为是否具备正当 ...
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不能过于依赖契约、合意对劳动关系之运行过程进行切割。当下我国以《劳动合同法》为主基调的劳动关系治理规则存在管制与自治的系统性失衡， [19]通过补强 、是否显著降低劳动者的劳动报酬和劳动条件、是否对劳动者的工作、生活有重大影响、是否对劳动者具有侮辱性、歧视性等方面， 综合认定用人单位的行为是否具备正当 ...
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不能过于依赖契约、合意对劳动关系之运行过程进行切割。当下我国以《劳动合同法》为主基调的劳动关系治理规则存在管制与自治的系统性失衡， [19]通过补强 、是否显著降低劳动者的劳动报酬和劳动条件、是否对劳动者的工作、生活有重大影响、是否对劳动者具有侮辱性、歧视性等方面， 综合认定用人单位的行为是否具备正当 ...
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具体劳动的劳务形式。对比之下不难发现，虽然劳务派遣与劳务外包均具有相似的三方，同样三角化契约的主体结构，但因为劳动者的劳动关系归属于承包单位，劳务外包下的三方 用人单位无劳务派遣资格，在从事实质为劳务派遣的行为时，仍不妨认定为劳务派遣。 为此须需明确的是，应如何解释《合同法》第 52 条第（ 五） 项 ...
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