的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此从事实劳动关系的法律构成要件分析，高校实习生为用人单位提供的劳动 既真实反映了高校实习生的身份困境，同时，也清楚地表明司法实践对其身份认定的基本态度，并且，高校实习生身份分类识别的解决思路渐行渐近。2007 年 ...
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劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此从事实劳动关系的法律构成要件分析，高校实习生为用人单位提供的劳动 既真实反映了高校实习生的身份困境，同时，也清楚地表明司法实践对其身份认定的基本态度，并且，高校实习生身份分类识别的解决思路渐行渐近。 2007 年 ...
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的，应当裁定驳回起诉。双方当事人发生的其他劳动争议涉及劳动关系认定的，应当确认劳动行政部门在工伤认定程序中作出的劳动关系认定结论，但该结论已经法定程序撤销的 起计算，最早自2008年1月1日起算。 六、工资福利 32.【加班事实的举证证明责任】劳动者有证据证明用人单位实行考勤制度，其主张考勤记录、工资 ...
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劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此从事实劳动关系的法律构成要件分析，高校实习生为用人单位提供的劳动 既真实反映了高校实习生的身份困境，同时，也清楚地表明司法实践对其身份认定的基本态度，并且，高校实习生身份分类识别的解决思路渐行渐近。 2007 年 ...
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是：超过法定退休年龄的人员在工作期间突发疾病死亡能否适用《工伤保险条例》认定工伤。 南京中院审判委员会研究后形成了两种意见： (一)倾向性意见认为原告提出的 依然务工的超过法定退休年龄的人员的合法权益，应当认定超过法定退休年龄的人员与用人单位之间存在着事实劳动关系。 2．与民事赔偿方式相比，工伤保障更 ...
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劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此从事实劳动关系的法律构成要件分析，高校实习生为用人单位提供的劳动 既真实反映了高校实习生的身份困境，同时，也清楚地表明司法实践对其身份认定的基本态度，并且，高校实习生身份分类识别的解决思路渐行渐近。 2007 年 ...
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劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此从事实劳动关系的法律构成要件分析，高校实习生为用人单位提供的劳动 既真实反映了高校实习生的身份困境，同时，也清楚地表明司法实践对其身份认定的基本态度，并且，高校实习生身份分类识别的解决思路渐行渐近。 2007 年 ...
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申请应对提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断 的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)”，第七条规定：“工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的， ...
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发表意见如下： 原审判决驳回起诉的理由是上诉人没有证据证明双方存在劳动关系。但事实上，双方是存在事实劳动关系的。证据除上诉人的陈述外，还包括： 第一， 。如果没有（口头或者书面的）劳动合同即没有劳动关系，就谈不上劳动合同履行地了。 本案两份生效的确定管辖权的裁定，都认定上诉人和被上诉人存在有（口头的） ...
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争议和国家机关、事业单位、社会团体与本单位的职工之间。因履行劳动合同(含事实劳动关系)和执行劳动法律、法规等而发生的争议。前款所称的中华人民共和国 没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失代理权，或者法定代理人本人丧失行为能力的，可以认定为因其他障碍不能行使请求权，适用诉讼时效中止。《解释》第三条中的 ...
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