理由拒绝其合法请求，吴某自行离开有毒有害的工作岗位不属于违反劳动纪律的行为 产假届满劳动合同也届满，单位解除劳动合同，怎么办？ 于某与一家公司签订了为期3 该公司以劳动合同期限届满为由，终止与于某的劳动关系不符合法规规定。 女职工产假届满后劳动合同也届满，用人单位不能终止劳动合同。1990年7月18日 ...
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公司后不久就发现怀孕了。她怀孕期间一直正常上班，但公司却在彭女士休产假时以旷工为由将其辞退。 处理结果： 最终法院判决某网络公司应支付违法解除劳动关系赔偿金、产假工资等合计约8.5万元 如果遭遇孕期被辞退，可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金；怀孕、产期、哺乳期三期工资；工资 ...
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网络公司后不久就发现怀孕了。她怀孕期间一直正常上班，但公司却在彭女士休产假时以旷工为由将其辞退。 处理结果： 最终法院判决某网络公司应支付违法解除劳动关系赔偿金、产假工资等合计约8.5万元 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同 ...
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服务[M].劳动和社会保障部社会保障研究所,译.北京:中国劳动社会保障出版社,2004:51-53. [15] 李西霞.生育产假制度发展的国外经验及其启示意义[J].北京联合大学学报(人文社会科学版),2016(1):100-106. [16] 菊池 ...
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兽药活动。2015年3月初至案发前，刘某在郑州市金水区一美食广场租赁两间简易仓库，组织生产假兽药，雇佣被告人刘某凯为公司经理，具体负责假兽药的生产和销售；周某从他人处购买 王某灵、杨某云、薛某香在杨营镇、黑虎庙镇两处厂房内帮助生产假农药。经查，王某春和王某辉生产、销售假农药金额为218.99万余元；王 ...
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女性就业性别歧视现象更加的普遍,在未来符合生育条件的职场女性可能要休两次产假.曾经是职场香饽饽的已婚女性的就业面临着新一轮的挑战,无论是晋升还是跳槽 ,在生产与经营的过程中追求的是利润的最大化.女性在求职的过程中,未婚女性婚后产假的原因无形之中会被企业淘汰.在二胎政策开放之前,三十岁之后的已婚女性相对 ...
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品牌，就会有相同或近似的假品牌出现，我们谓之为傍名牌或是直接非法生产假名牌。假到各种包包、化妆品牌、珠宝玉器、钢笔啦！市场应有尽有。我们有些企业是因为经营困难偶尔生产，有些就是为了生产假名牌而设，此罪检察机关每年的起诉量都非常大，随着我国知识产权力度的持续加大，企业家在首先考虑经济效益 ...
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女性就业性别歧视现象更加的普遍,在未来符合生育条件的职场女性可能要休两次产假.曾经是职场香饽饽的已婚女性的就业面临着新一轮的挑战,无论是晋升还是跳槽 ,在生产与经营的过程中追求的是利润的最大化.女性在求职的过程中,未婚女性婚后产假的原因无形之中会被企业淘汰.在二胎政策开放之前,三十岁之后的已婚女性相对 ...
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女性就业性别歧视现象更加的普遍,在未来符合生育条件的职场女性可能要休两次产假.曾经是职场香饽饽的已婚女性的就业面临着新一轮的挑战,无论是晋升还是跳槽 ,在生产与经营的过程中追求的是利润的最大化.女性在求职的过程中,未婚女性婚后产假的原因无形之中会被企业淘汰.在二胎政策开放之前,三十岁之后的已婚女性相对 ...
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待遇至“三期”期满的，对劳动合同解除后的工资和福利待遇，不予支持。一百〇三、未参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，应由用人单位按该女职工产假前12个月包括加班工资在内的平均工资计发。一百〇四、用人单位违法收取劳动者定金、保证金、抵押金等，劳动者除要求退回定金、保证金、抵押金外，还要求用人 ...
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