工伤待遇仲裁、职业病诊断与鉴定、职业病索赔、失业金赔偿、社会保险待遇纠纷以及相关人事争议纠纷的调解、仲裁及诉讼。 三、劳动争议、工伤赔偿律师服务方式： 审查; 3、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询; 4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识; 5、为企业 ...
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二最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议若干问题的规定 最高人民法院关于转发中国民用航空总局等《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》的通知 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算 ...
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如何使用监察结果。监察人员除了纠正弊政之外，对于所有官员最重要就是会同吏部实施人事管理，从选用、督查、到革除发挥着重要的作用。其一，都察院会同吏 所束缚。[29] 3.监察官员意识形态的蜕变 从制度上弱化监察权，再加上多年累积的人事之弊必然导致监察制度自明中后期开始走向衰败。加速这一过程的，还有社会 ...
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经费预算分别由上级人大及其常委统一进行，而相配套的人事管理则由最高法院和省高级法院分二级进行垂直管理。于此，既可以降低法院对地方政府的依赖性， 实践操作。 （二）法官职权化选择 长期以来，只所以司法权总处在一种行政化的管理模式下，其根本原因就是法官职权没有得到保障。对此，人民法院必须通过深化审判权运作 ...
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；6.工程设计资质申请表中所列注册执业人员的身份证明复印件、企业注册所在地省级注册管理部门盖章的注册变更表或初始注册表；7.工程设计资质标准要求的非注册专业 非注册专业技术人员不需提供社保证明，但需提供所在单位上级主管部门人事部门的人事证明材料。 （十六）已具备施工资质的企业首次申请同类别或相近类别的 ...
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辞职、辞退以及履行合同或聘用合同，管理人员和专业技术人员与企业单位因履行聘任合同或聘用合同等发生争议的人事争议处理规则，其理应对仲裁时效作出 权益，保证单位和个人依法行使权利，维护社会的稳定提供制度保障。 三、人事仲裁时效制度建构的若干设想 最高人民法院法释[2003]13号《关于人民法院审理事业单位 ...
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不懂业务，可以是外行，只要对外善于协调关系，对内会安排部署工作，会安排人事管理，认为有关业务方面的事务让分管副职领导或部门负责人去安排就可以了，这 情况。法院内部虽然有严格的办案程序，区别于其它行政机关，但目前内部的行政管理却与党政机关大同小异。由于法院审判工作的特殊性，作为院长首先是法官，而且在法官 ...
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不懂业务，可以是外行，只要对外善于协调关系，对内会安排部署工作，会安排人事管理，认为有关业务方面的事务让分管副职领导或部门负责人去安排就可以了，这 情况。法院内部虽然有严格的办案程序，区别于其它行政机关，但目前内部的行政管理却与党政机关大同小异。由于法院审判工作的特殊性，作为院长首先是法官，而且在法官 ...
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具有的灵活性完全可以容纳科学人才观为指导的“不拘一格选人才”的新政策变化，但是各级人事管理部门和广大用人机关显然没有为新政策的到来和执行做好必要的思想准备和 是不可思议的政治纲常乱伦之举！又如在国家人事部官方网站的连接网站“中国人事考试网”中所收录的名为“政策法规”的文件实际上均为普通的事务性工作安排 ...
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，我国没有建立系统、严格的法官资格考试制度，现有法官队伍基本上是由地方政府的人事管理部门通过招干和调干等方式进行填充。这种法官任职制度的地方化导致大量从 方式的改革实践已经再次向我们证明，如果我们不能从整体上对现行法院的管理制度、法官选拔制度、经费保障制度等进行全方位的改革，人民法院审判方式的改革最终 ...
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