人力资源公司和企业的合同 -法学论文搜索

探讨新劳动法对用工者的权益保护

企业要从人事管理向人力资源管理转变，为满足企业生产和发展需求提供源源不断的动力。举一个例子来说，新劳动法中规定的公司必须为员工缴纳社会保险，虽然会增加的招聘、录用、绩效考核以及薪酬福利机制。使得企业在解除劳动合同时能够有理有据。（4）加强企业内部人力资源的开发，尤其是要最大程度上激发老 ...

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探讨新劳动法对用工者的权益保护

企业要从人事管理向人力资源管理转变，为满足企业生产和发展需求提供源源不断的动力。举一个例子来说，新劳动法中规定的公司必须为员工缴纳社会保险，虽然会增加的招聘、录用、绩效考核以及薪酬福利机制。使得企业在解除劳动合同时能够有理有据。（4）加强企业内部人力资源的开发，尤其是要最大程度上激发老 ...

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破产案件法律适用中的利益衡量 ——基于“东星航空”破产案的探索

的目的在于通过对债务人进行企业维持和再建来及时实现债务人的营运价值。制度利益冲突的焦点在于，企业维持是否有利于提高债务人企业的财产价值，从而有利于维护整体也是飞行员劳动关系特殊性所在。（1）从劳动关系上看，尽管飞行员是与航空公司签订劳动合同的劳动者，但基于飞行员的人力资源形成具有高投入性、飞行员的 ...

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论公司实际控制权：性质·渊源·法律导向

法律责任。其二，虽然没有法律上控制权，但是根据与公司的合同安排享有公司的控制权或对公司的重大决策产生实质的影响。这方面主要表现为：（1）非控股股东利益的指令；另一方面又规定了一系列控制企业的义务和对从属公司外部股东的保障措施。（4）订立租赁经营协议、委托经营协议和托管经营协议等，根据此类协议一个人 ...

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山东法院案例：外卖骑手与配送公司是否构成劳动关系的认定（二）

调查取得的证据依法作出工伤认定决定。原告与刘某签订的合同、北京三快科技有限公司出具的书面意见（北京三快公司也认为原告与刘某之间存在劳动关系）、原告的法院对该案做出行政判决，外卖送餐员与公司存在劳动关系，并认定工伤。综上所述，被告无棣县人力资源和社会保障局作出的棣人社工认字（2019）第136号《 ...

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山东法院案例：外卖骑手与配送公司是否构成劳动关系的认定

调查取得的证据依法作出工伤认定决定。原告与刘某签订的合同、北京三快科技有限公司出具的书面意见（北京三快公司也认为原告与刘某之间存在劳动关系）、原告的法院对该案做出行政判决，外卖送餐员与公司存在劳动关系，并认定工伤。综上所述，被告无棣县人力资源和社会保障局作出的棣人社工认字（2019）第136号《 ...

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[原创]对《特殊工时管理规定（征求意见稿）》的解读和修改建议

给出了核算方式，即：以劳动合同解除或终止的时间为周期截止日，企业应支付超过法定标准工作时间的加班工资。举例：企业的某岗位员工以季度为周期实行综合企业的具体实施办法报当地人力资源和社会保障行政部门备案；（一）国务院国资委监管的企业；（二）国有商业银行、保险公司；（三）铁道、民航、烟草部门所属企业 ...

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产业技术政策的国际比较研究

支出的条件，这部法律规定：引进的技术必须有助于日本产业的健康发展，不得损害小企业，不得侵犯自主管理权，不得出现不公平的合同条款，不得影响支付能力，不得妨碍产业，如机械和电子工业，鼓励技术人力资源的开发。正是在这一时期，韩国政府实施了以强化自主研究开发政策为目标的国家研究开发项目计划，私营企业也开始 ...

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探究劳务派遣法律规制的发展之路

提出续约要求，则无需企业的同意就能续延合同。显而易见的是，这种无固定期限劳动合同的规定加重了资方压力。加上劳动力市场大量存在的事实劳动关系和劳动合同短期化形成阻碍。因此，为解决大量下岗待业人员的就业问题，保障社会正常秩序。以政府为主导，人力资源企业为辅助设立的劳务派遣公司运应而生；而2007年颁布新 ...

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对劳务派遣用工引发的劳动关系确认之诉的法律分析

中国电信股份有限公司安乡分公司、常德市邦业人力资源开发有限责任公司劳动争议一案中，孟杰因不服湖南省安乡县人民法院作出的（2015）安民初字第18号民事判决合法性与合理性。因为2012年12月28日新修订的劳动合同法第六十六条明确规定，“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式， ...

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