《劳动法》规定了用人单位在何种情况下应当支付劳动经济补偿金，但对具体计算方式没有明确，这就要求审判人员在司法实践中依据相关的法律法规进行计算。如 存在冲突。4、法律适用的分段有利于劳动关系的和谐稳定。如果不考虑“低薪劳动者”本人工资和企业平均工资的对比，则会造成《劳动合同法》颁布后该类劳动者经济补偿金 ...
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双方已建立劳动关系及双方的基本权利义务，以及高管人员的岗位和相关待遇，就可以认定为已签订劳动合同。用人单位与高层管理人员如何签订劳动合同1、企业工会主席原 ，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。5、租赁、承包企业租赁经营、承包经营的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工签订劳动合 ...
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既然没有书面协议，口头协议算不算？雇主是谁？事实劳动关系是否成立？笔者认为，虽然他们之间没有书面协议，但有口头协议，并已实际履行，应该说口头协议是成立的 秦皇岛，不属于区劳动局管辖区域内的企业，劳动局无权进行工伤认定，其行政行为超越了职权。白某申请工伤认定的路，只能走到这里，因为他是靠两条腿奔波于法院 ...
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职工的地方工会和代表用人单位的企业或商会组成三方协商机制。这一制度在各级劳动争议仲裁委办理案件中落实较好,这一制度在协调劳动关系中确实发挥 争议调解工作,以填补“三方机制”的空白。审判机关审理劳动争议案件依据的是民事诉讼程序,该法定程序没有设立“三方机制”的规定,但从解决社会矛盾,构建和谐社会出发,应 ...
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对建筑市场准入的主体资格有明确、严格的要求，建筑施工事故的赔偿主体一般是具有法人资格和相应资质的企业，而受害方往往与企业建立劳动关系。因此，对建筑施工 原因，社会实际生活中用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同的情形仍然大量存在。没有劳动合同，不能绝对地排除劳动关系的成立和存在。《劳动法》虽然对事实劳动 ...
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要充分发挥人民调解化解矛盾纠纷便捷、高效优势的主渠道作用，对于符合条件而又没有建立调委会的非公有制企业，要在各镇有关部门的协助下，采取有力措施，督促这些企业尽快 小企业，可设立调解小组和调解员，在有条件的地方，还可由当地调委会向企业派驻专业调委会干部，开展人民调解工作。要把协调劳动关系的支点放在村企， ...
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岗位合同》，被告龚某应遵守约定的竞业禁止义务和保守商业秘密的义务。而被告龚某在与原告AZ公司保持劳动关系的同时自办经营同类业务的公司，违反了合同约定的 合同义务（明示或默示）的行为。不管是否在客观上给企业造成了经济损失或其它损害，只要企业能够证明该员工有泄露、使用其商业秘密的行为，法院即能够认定该员工 ...
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公司带来经济利益；同时，TJ公司在员工手册和劳动合同中均规定或约定了有关保守公司商业秘密的内容，王某、陈某在终止劳动关系协议或辞职报告中亦承诺离职后不 而应对企业负损害赔偿责任时，由保证人代负其责的合同。其目的在于将来若因员工的行为导致企业受有损害时，对员工的损害赔偿请求权能够得到实现。另外，企业还可 ...
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、报酬、医疗、劳保待遇等 权利和义务。 １４．有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理 终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。 》承担赔偿责任 。 １９．按照《劳动法》第二十七条的规定，进行经济性裁员的企业在 六个月内录用人员的，应当优先从被裁减的人员中录用。因经济性裁员 ...
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积极送其住院治疗，体现企业关爱，而是乘人之危、冷酷无情地解除了劳动关系，意图撇清干系。这种行为，应当受到道义上的强烈谴责。谁人没有父母兄弟姐妹？谁人没有 兰案的公平和正义。 我认为，既然人民法院判决公司继续履行与李兰之间的劳动合同，但公司实际上并没有履行，即未给李兰提供工作岗位，李兰有权主张从2011 ...
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