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合同的经济补偿办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》、《企业最低工资规定》等。 4.地方性法规和地方政府规章。《劳动法》赋予了省、市、 就业歧视的概念、构成要件和法律责任。除法律允许的合理差别待遇外,任何单位在招聘员工时以及在使用员工过程中都不得有歧视行为。 3.《社会保险法》 社会保险 ...
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,就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部[1996]355号,以下简 称(通知))第3规定,用人单位与劳动者可以在劳动 、赔偿数额的计算方法等规定合理及对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。 5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当 ...
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,还是已经满足平稳的投资收益率以及缓慢增长的财务指标;股东也无法监督经理人员到底是否将资金用于有益的投资,还是用于能够给他本人带来个人福利的活动。就会 制作为激励方式,可有效解决资金不足的问题。初创企业普遍存在现金短缺的情况,一般可能拿出大量资金用于激励员工,以股票期权作为薪酬的组成部分,既可以减少 ...
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风险影响的证券市场中尤其如此[63].5、薪酬计划和员工持股方案总体来说,为公司管理层设计一套合理的包含工资和奖金的薪酬方案能对整合公司股东和管理层的效用 》第44(三)项。[52]张维迎对决定企业内部委托制的诸种因素加以探究,在对企业理论进行批判性回顾以后深入解释了为什么是资本雇佣劳动而是相反 ...
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。 黑社会组织成员和正常企业员工同样以合约关系来获得报酬,那为什么会有人选择冒着生命的危险、不顾法律的权威,选择加入黑帮而是合法企业呢?黑帮组织是 向公务人员发出事先警告,通过财产申报制度,能够判断公务人员的消费水平与其收入水平是否相一致,若知悉公务人员存在腐败行为且获得相应的非法收入,在证据不足的 ...
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合同;解除;终止;操作指南【写作年份】2013年 【正文】 由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范,使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 能。 《劳动合同法实施条例》第二十五用人单位违反劳动合同法的规定解除或者 ...
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。双方均不服提起诉讼,法院一审判决东航获赔137万元。后郑志宏认为赔偿数额合理已提起上诉。 11、2008年4月,上海市静安区法院受理了上海航空 、上诉人主张审查双方劳动关系是否解除还应适用民航总局(2005)104号文件,但因该文件规范的是航空运输企业招用其他航空运输企业在职飞行员的行为,故上诉人 ...
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上开了社会保险基本规则的玩笑。按照该《条例》第2的规定:中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本 中国法院网,2008 - 08 -05。 [17]例如在保加利亚,就给看护自家孙子的退休老人工资。根据保加利亚国民议会2008年9月12日通过的《鼓励就业法》修正案 ...
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安置老弱病残干部的暂行办法》(以下简称《暂行办法》)中的如下规定 第四,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。(一) 完全考虑他们这种正当信赖和为此信赖曾经作出的贡献或牺牲,显然是合理公平的。 那么,是否应当适用老办法呢?周香华案中被告所提供的依据,也的确是 ...
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课加较公法形成更多之法律限制,就基本权利之保障而言,亦不得对相对人有合理之差别待遇,宪法上之平等原则仍有适用[41]。 (二)传统行政组织之态样 该事业,其实益为何,难以理解[61]。 公营事业在本质上包括有进行企业活动的人的要素(员工),以及提供企业活动之物的要素(厂房、设备),将两者结合方能构成 ...
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