；通过各种购销关系，组织外围协定，签订集团内的承包合同，把各式各样的企业联结成一个有机的整体，这样的企业对宏观经济的运行的周期性波动有积极作用。?2、 的有效监督和约束，强化法人治理结构的内部制约关系，利用经理市场产品市场以及公司兼并形成的况争压力，促使经营者为公司的利益而努力是完全必要的.?2、建立 ...
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，这个指导思想贯穿于整个法律的起草审议的过程当中。凡是法律规则涉及的双方都是企业，签订的合同只要是真实的意思表示，就让它有效；凡是规则涉及到一方是消费者、劳动者， 就吃个好饭睡不好觉，千方百计地找一个搞得好的企业，通过耐心地说服、动员，使两个企业合并（或者叫兼并、联合）。合在一起的结果如何呢？当然也有 ...
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：《合同法》，法律出版社2007年版，第205页。 [14] 陈小君主编：《合同法学》，高等教育出版社2003年版，第199页。 [15] 在近现代，债权一般都应 的债权可以与营业一同让与。再如，在企业兼并场合，被兼并企业所享有的不作为债权应当移转给兼并企业。 [23] 例如，保证债权系为担保主债权而 ...
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，这个指导思想贯穿于整个法律的起草审议的过程当中。凡是法律规则涉及的双方都是企业，签订的合同只要是真实的意思表示，就让它有效；凡是规则涉及到一方是消费者、劳动者， 就吃个好饭睡不好觉，千方百计地找一个搞得好的企业，通过耐心地说服、动员，使两个企业合并（或者叫兼并、联合）。合在一起的结果如何呢？当然也有 ...
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员工的辞退 以严重违纪为由辞退员工，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义 客观情况发生重大变化是指：发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的情况，如企业兼并、迁移、资产转移等，并且排除劳动法第27条所 ...
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的辞退以严重违纪为由辞退员工，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义 ，“客观情况发生重大变化”是指：发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的情况，如企业兼并、迁移、资产转移等，并且排除劳动法第27条所 ...
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专家，所以对于奖励机制等很在行，但对于内部的风险防范可能就不那么在行了。 比如有的企业公章和合同的管理机制不健全，很多人都有机会动用，员工签订合同的内容 ，法律方面的重任，不是一个非专业人士所能担负得起的。 三、公司联营、兼并、分立或投资中分析法律风险、合法操作。 一个公司发展到一定程度，总要通过公司 ...
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和外部兼并来完成。当一企业投资开办下属企业或占有他企业多数股份资本时，两企业就形成了控制与被控制关系，如母子控股公司。（2）、合同控制 ，信息披露制度对贷款市场同样有着至关重要的作用。这是因为贷款人较之借款人而言，对关联企业内部经营信息的了解处于弱势地位，而贷款人和借款人作为平等民事主体，这种弱势显然 ...
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管理。由于母公司在子公司的股份资本中占有足以控制子公司的比例或母子公司之间签有企业支配合同，因此母公司事实上有权对子公司的商务、人事、财务进行管理。这也是 。美国联邦储备委员会前主席阿伦。格林斯潘说道：“美国人对外国人兼并、收购美国企业存在争论，但是有一个结论几乎所有的调查研究人员都同意，即所接管目标 ...
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集体建设用地直接进入一级市场的同时，例外地允许集体建设用地在特定的情况下（企业破产、兼并等情形）进入二级市场。 二、浙江湖州：规范存量集体建设用地的流转 存量 的价值，承租方反而能从集体拿回投资。一些人开始钻法律空子，有的企业在合同期满之前，故意不交租金，以此起诉讼，坑害农民和集体。这种社会现象违反了 ...
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