企业规避劳动法律极力降低用工成本的一个动因。 1.我国企业运营的综合环境 我国企业面对的是一个相对不规范的市场环境，行政执法和司法环境也不尽人意，往往要承担 或分批进行较大数量的裁减人员。 四是各用人单位陆续制订或正在修改单位内部规章制度，以便保留单位用人权的最大自由度，意图架空《劳动合同法》。 五是 ...
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如北大方正集团，扩大第42类服务项目）。而在制定了总体战略后，企业为实施这一总体战略制定相配套的内部规章制度。特别是在专利和商标的管理方面，企业强化了 商标的许可使用到对使用状况的监督再到对专利标示、商标标示的正确使用等都严格规范，不论是从产品经营上还是从管理上都进行强化。由此，形成严格许可审查、加强 ...
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，建立订立、变更劳动合同的协商机制，加强信息化建设，尤其是企业人文信息化的建设，在企业内部形成公平、公开、公正、有序的劳动秩序。 3劳动关系中诚信 ，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过民主讨论和公示程序。关键 ...
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或者并非为了法人的利益，在法人承担责任之后，公司可以按照法人的章程和有关内部规章制度，视情要求法定代表人承担相应的责任。3.法定代表人与法人代表。法人代表 规范是国家基于对公司进行行政管理的需要而制定的规范，对于公司从事违反管理性规范的民事法律行为，应当给予行政处罚，却并不当然导致民事行为的无效。对于 ...
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实务精解与应对 【全文】一、规章制度相关操作实务及应对技巧1、规章制度制定风险分析与应对措施规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工 合同签订时的有关规定，劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（1996.10.31）规定：“三、用人单位与职工 ...
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可以是自然人、法人或其他组织。依照《劳动法》规定，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、 、保姆在照看小孩的时候可以看电视消遣等；②受雇者一般不用遵守用工单位的内部规章制度，而只是完成自己份内的工作就行，比如用人单位不会要求临时雇佣 ...
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可以是自然人、法人或其他组织。依照《劳动法》规定，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、 、保姆在照看小孩的时候可以看电视消遣等；②受雇者一般不用遵守用工单位的内部规章制度，而只是完成自己份内的工作就行，比如用人单位不会要求临时雇佣 ...
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切身利益的问题应当事先听取公司工会或职工的意见；公司决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度应当听取公司工会和职工的意见和建议。 从上述法律规定及我国的实际 参与意识。而职工主人翁意识的培育，不在于空谈家的外部灌输，而决定于企业内部职工参与制度的建立和完善。根据上述分析，笔者建议在以下四个方面完善 ...
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》，该条例原则适用于交通运输、邮电、地质、建筑施工、农林、水利等企业) 的颁布，以法律的形式规定了职代会制度。1988 年 4 月七届全国人大 《全民所有制工业企业法》、《城镇集体所有制企业条例》规定，企业内部制定的涉及职工重大利益的规章制度，必须经过企业职工代表大会或者职工大会审议通过。《乡镇企业法 ...
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例如，《劳动合同法〈草案〉》第一稿第五条第二款将《公司法》中制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的 法律责任还是道德责任。 [xxxvi]立法要解决的问题，应该是权利规范问题。权利规范问题，不是企业内部具体的利益分割、分配等，而是使这种分割、分配得以施行 ...
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