对策，以期改善我省女大学生就业的政策环境。 ㈠以优惠政策弥补湖北地缘劣势，用制度留住女大学毕业生 我们没有办法对湖北省的地理环境做出很明显的改变。但是，改善 厅设立公平就业委员会，负责考核并完善相应的奖惩机制。企业是接纳就业的主力，但企业有用人自主权，不能在企业同样硬性规定接收女大学生的就业比例。然而 ...
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，民主国家之议会多以质询、法案审查、预算议决、不信任投票、弹劾等制度，促使政府负起政治责任[142]。「宪法」关于「行政院」对「立法院 形式民营化、组织民营化）必须受到国会的监督，尽管较为弱化，设置该私经济企业之行政机关或上级机关亦有权利与义务为必要的影响（Einwirkungspflicht），国会 ...
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，民主国家之议会多以质询、法案审查、预算议决、不信任投票、弹劾等制度，促使政府负起政治责任[142]。「宪法」关于「行政院」对「立法院 形式民营化、组织民营化）必须受到国会的监督，尽管较为弱化，设置该私经济企业之行政机关或上级机关亦有权利与义务为必要的影响（Einwirkungspflicht），国会 ...
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应尽可能设置专门的网络著作权管理岗位，设立并完善针对本互联网产业员工的网络著作权知识培训制度，提高员工的网络著作权益保护意识，从互联网产业自身出发做好网络著作权 保护法还有《知识产权法》予以修订，加入网络著作权侵权及法律保护的相关理论和奖惩措施等，使其适应当前的社会实际情况，同时也要加大执法力度，毕竟 ...
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过程必然不堪重负：欲有效行使激励分配权，中央政府需要掌握有关代理方（各县环保局、有关企业、治理项目）的努力程度、客观状况和其他可能事件的准确信息。显然， 中，管理者和代理方采取共谋行为，采用各种策略掩盖问题。 我们可以进一步考虑具体制度内容来丰富以上的理论模型。在中国政治的运行过程中，上级部门常常向 ...
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，有些观点甚至争锋相对。我国目前《劳动合同法》的实施，进一步规范了企业用人制度、保障了劳动者的基本权利、完善了市场经济体系，但由于本法涉及的各方主体 争议就进行形式上的审查，很少进行实质上的监管。 （四）劳动合同法奖惩机制难以得到保障 用人单位强势，劳动者弱势，即使出现争议劳动者想进行诉讼，由于诉讼 ...
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内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗 应规定清楚，以尽量减少日后发生的劳动纠纷。 第二，鉴于有限责任公司的人事制度受所在地劳动部门的监督管理，所以生效的合同文本应报当地劳动人事部门或者工会备案 ...
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管职位，这样直接或间接由一家人把持的上市公司还不少。“无规矩不成方圆”，现代企业制度需要有一个高素质、规范化的高级管理人员团队推动公司的后续发展，除了自身 的《上市公司收购管理办法》首次对管理层收购问题做出了相应的规定，“管理层、员工进行上市公司收购的，被收购公司的独立董事应当就收购可能对公司产生的 ...
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因为这种东西就算是有机会也没有什么用。比如可以通过一些奖惩通知、员工活动、重大事件等来判断企业经营过程中是否存在一些瑕疵。 2、通过介绍老板身世的 的应用、设备是否正常运转、车床型号所代表的生产技术水平是否先进、现场管理制度是否完备、工人的工作状态和积极性是否高涨、生产销售旺季设备是否满负荷运作前来拉 ...
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历史不同，劳动用工体制不同，自身负担不同，社会责任期待也不尽相同。小企业没有历史包袱，体制灵活，负担较轻，工作岗位区分简单，比较容易适用同工同酬原则 上的垂直隔离(女性集中于某些特定工作岗位)。参见伍劲松：《美国两性工作平等制度研究》，《法学家》2004年第3期。 [13]台湾地区劳动法学会编：《劳动 ...
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