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县(市、区)人民政府规定。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的,增加婚假十二天,工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的,男方可享受七天护理 单位可以在不违反法律法规规定的前提下,根据实际情况自行制定,但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假,一旦获得批准,就成为员工的应得 ...
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员工在本单位所有使用的医疗期累计相加计算的。 (四)特殊医疗期 根据关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号)文件 ,员工病假期间可以享受《劳动合同法》的特殊保护以及带薪病假的福利待遇,从而导致部分员工会利用病假来达到劳动合同期限顺延、带薪休假等目的,即便病假在 ...
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的用工自主权 摘要 1、合理调岗的认定 在劳动合同关系的履行中,往往会因为员工的情况、企业的发展以及外界环境的变化,需要对劳动者进行调岗。如进行调岗,用人单位 审查应围绕双方有无预先约定,单方调岗权有无客观正当理由、有无降低工资福利待遇、有无改变工作地点等对劳动者有重大影响的事项等方面进行裁判。 三、 ...
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之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了 ”和“十二年”的计算封顶。【经典案例】张某和李某同为深圳某大型国有企业员工,二人工作年限均有20年,张某月工资为8000元,李某由于担任公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
会议由董事长召集并主持,每半年至少召开一次例会。全部会议记录必须存档于合作企业。董事会由 名以上董事提出提案时,董事长可临时召开会议。 第八章 管理机构 的总经理、副总经理职务。 第九章 劳动管理 第9条:合作企业员工工资标准、奖励及福利待遇,参照当地同性质同行业水平执行。有关招聘、辞退、劳动保护、 ...
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应保护股东权利。 2 治理结构框架应当确保所有股东,包括小股东和外国股东受到平等待遇。如果他们的权利受到损害,他们应有机会得到有效补偿。 3 公司治理结构的框架 员工个人直接持有的,则同其他普通股无区别。 在我国企业改革中,员工在改建为公司时出资设立员工持股会,并由其作为发起人。或者,在募集设立的公司 ...
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关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员,即当事人成为该用人单位的员工,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,从事用人单位分配的工作和服从用人 因而劳动行政部门无法依法对其进行征缴相关的费用,劳动者也没有享有相应的社会保险和福利待遇,劳动者权益根本得不到保障。事实上,劳动关系的发生,本身就是一种 ...
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员工规模方面,所调查的劳动者所在的企业员工规模在2000人以上的有6家,员工在500-2000之间的占有24家,员工规模在100-500之间的有41家, 的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议[4]。除此之外《劳动合同法》还鼓励签订 ...
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之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了 倍和十二年的计算封顶。 「经典案例」张某和李某同为深圳某大型国有企业员工,二人工作年限均有20年,张某月工资为8000元,李某由于担任公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情
环境、条件下的津贴;(3)国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇;(4)企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 4、企业 的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。 8、实行综合计算工时的员工,在工作时数达到法定工作时间后的休息期间,用人单位是否需要支付其工资? 解答: ...
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