以下简称公路突发事件）应急预案，报本级人民政府批准后实施。公路管理机构、公路经营企业应当根据交通运输主管部门制定的公路突发事件应急预案，组建应急队伍，并定期组织应急 七条违反本条例第十八条、第十九条、第二十三条规定的，由安全生产监督管理部门、水行政主管部门、流域管理机构、海事管理机构等有关单位依法处理 ...
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来发展煤矿雇主责任保险是保险业市场化取向改革的要求。通过市场机制，可以适应煤矿企业保险市场分化和保险需求多样化的要求，使保险产品更加贴近市场，更加人性化，保险 更有针对性。通过市场机制，可以充分发挥保险的作用。应利用费率杠杆，激励煤矿企业做好安全生产工作；利用保险的防灾防损功能，有重点、有针对性地强化 ...
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比较突出，大多数事故都源于未能有效控制安全隐患。要想从根本上扭转安全生产的不利局面，必须加强立法工作，格外重视安全隐患预防立法。事实上，无论是2002年 预防。法理学教科书认为，法律通过对行为的作用来调整社会关系。 安全隐患预防立法也不能例外，在重视企业行为的同时，必须关注其他相关主体的行为。所以， ...
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残留，有毒有害食品坑害消费者的案例。 2000年～2010年间，我国发生的一些食品安全重大事件如下。2000年金华市的毒瓜子事件；2001年吉林豆奶中毒事件和广东 部门在瘦肉精事件中共处罚了一些如养殖户、生猪经纪人、企业采购人员、销售人员等后续的生产销售工作人88人。对事件相关的公职人员处置了43人。 ...
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新的变化，传统以标准化、流水线为特征的福特式大生产模式，难以满足现代企业对劳动力资源运用的需求。现在企业中很多工作岗位的地点是不固定的，同时企业也 工作组织和劳动关系的弹性方面表现得差强人意，同时在增进针对劳动力市场弱势群体的就业安全和社会保障方面也鲜有作为。此二者突出表现在两个方面。 一方面，现有的 ...
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医疗、养老等社会保险不予缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间，员工却得不到应有的加班费；女员工的相关权益不被尊重；歧视 的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康；第四类是产品质量安全指标 ...
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医疗、养老等社会保险不予缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间，员工却得不到应有的加班费；女员工的相关权益不被尊重；歧视 的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康；第四类是产品质量安全指标 ...
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医疗、养老等社会保险不予缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间，员工却得不到应有的加班费；女员工的相关权益不被尊重；歧视 的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康；第四类是产品质量安全指标 ...
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等形式兼顾开展非职务犯罪的预防工作。但大多重大生产安全事故背后，既有安全生产监督等部门的失职、渎职因素，也有事发企业疏于管理的责任成因。为此， 安全事故调查强制介入机制 实践中，除特别重特大事故的调查，相当数量的重大生产安全事故调查出于徇私舞弊、规避渎职等因素考虑，检察机关不仅未被邀请参加事故调查， ...
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医疗、养老等社会保险不予缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间，员工却得不到应有的加班费；女员工的相关权益不被尊重；歧视 的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康；第四类是产品质量安全指标 ...
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