正常生产。 可见，劳动争议问题已经不仅仅是劳动纠纷问题，还会带来严重的社会、经济等一系列的问题，如不能很好地、妥善地解决和处理，会造成劳动者、 向企业领导建议，优化工作场所环境，也可为企业员工创设一些合法的福利待遇，增加员工的幸福指数，规避劳动争议和劳动纠纷。 （二）建章立制约束用人单位法律行为 用人 ...
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制度这3个方面。 大部分小微企业同时受制于企业资源和人力资源的双重短缺，因此使很多企业过度追求经济利益，而忽视了对员工的劳动保护。 在劳动报酬争议案件 ，更应重视具备培养和开发潜力的人力资本。因此在小微企业中建立和谐稳定的劳动关系不仅有利于企业和员工的和谐发展，对社会整个经济良好运行也有着重要意义[4 ...
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我国正处于快速转型阶段,社会竞争日益严峻。企业面对社会激烈的竞争环境,要求生存、求发展、求创新。从而企业也对员工施加了压力,多数员工感觉压力巨大,挑战多 更是有着不容推卸的责任来防止该现象的蔓延,对于个人,树立法律维权意识,同时应该重视自己的健康,合理安排的工作和生活,不要拿健康来博未来,拿生命赌明天 ...
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只是显性成本低（工资水平偏低），而隐性成本（企业负担大量的社会福利职能）却很高。随着劳动力市场化程度的提高，隐性成本向显性成本转化，显性成本将不断上升， 协商流于形式，常常照搬照抄劳动法律法规，不能体现企业的实际状况；集体协商的内容也多局限于工资方面，而不能就员工的工时、工资、福利待遇等进行全面协商。 ...
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引入高科技管理手段，改进企业管理手段，推动高科技的发展，强化公司内部监控，完善公司的社会责任等成为公司修订的重点。为了使大家对公司法的发展趋势和各国或地区 自治，放任经营者擅自妄为，则同样会滋生弊端，而损及公司、股东、债权人和员工的利益。所以，为避免或降低因法规松绑而致生弊端之可能性，此次台湾地区 ...
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》、《法制与社会》等报刊上发表100多篇学术论文。摘要：酒店文化，是酒店员工共同拥有的价值观、酒店精神、经营哲学等，是一种渗透在酒店企业一切活动之中的 。这种酒店集权文化在有的酒店予以强行推行，强迫员工接受，甚至造成对员工的侵权。2、以员工为本与以客户为本的冲突。我们认为酒店文化应当以人为本、以客为先 ...
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的7000人辞职事件，到奥林巴斯中国大撤退、沃尔玛无原则裁员等等，那么它的实施对企业和员工的影响是什么呢？ 笔者认为，主要有以下几个方面的原因： 的深入，人本渐渐浮出水面，并成为人道主义的一张醒目名片。民众、社会和历史都在呼唤人本。赋予市场经济以人道主义，道德不断对资本独裁进行挑战和制约，给劳动者带来 ...
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起正式施行,该部法律整体上在原《劳动法》的基础上进一步提高了对员工的保护力度，加大了用人单位人力资源的管理成本。对企业来说，影响之大前所未有。对于劳动密集 或者综合保险等社会保险。总承包企业对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，仅就本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。可以将公司的风险降到最低。大型 ...
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质量本身，而是安装或消费者使用不当等。 应对策略： 加强对经销商或安装单位的管理，特别要求细化经销商所雇用员工的培训及法律意识，减少其在实际操作过程中因操作 中，舆论导向是朝着对宜家有利的方向发展，最终营造宜家勇于承担责任的社会公民形象，并给宜家的品牌增添了美誉度。 关于家电企业企业在应对产品召回的 ...
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之人（一般包括公司员工、债权人、顾客甚至社区民众）的利益。在公司社会责任国际潮流影响下，我国2005年修订的《公司法》第5条第1款对公司应当承担社会责任 还应看到，越是从事高风险度、高危险性的资本市场衍生产品创新的金融企业，就越需要具备强烈的社会责任意识，高管践行社会责任的义务亦应更全面，从而在源头上 ...
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