条例》（1988年 国务院） 《中华人民共和国企业法人登记管理条例》（1988年国务院） 《中华人民共和国私营企业暂行条例施行办法》修改意见（1996年国家工商行政管理局） 国务院）第八条规定：税法（指个人所得税法）第二条所说的各项个人所得的范围： 一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的 ...
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等索赔额度。 家电企业应制定危机事件处理办法，并明确危机事件的处理流程及权限。 5、行政执法与司法方面的法律环境：法院、工商行政管理机构、质量 进而要求两者进行对冲抵销。 进口商自身财务出现问题，没有充足的资金或融资手段支付到期货款。 进口商宣布破产或进入破产接管程序，中止付款。 进口商恶意拖欠，以 ...
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规定的劳动关系有效期等进行终止劳动合同，可避免对方索赔，甚至不需要向对方支付任何款项。 ? 劳动争议处理过程中，必须征询律师建议，评估争议可能的处理结果， 等索赔额度。 ? 家电企业应制定危机事件处理办法，并明确危机事件的处理流程及权限。 5、行政执法与司法方面的法律环境：法院、工商行政管理机构、质量 ...
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暂行条例》（1988年国务院）《中华人民共和国企业法人登记管理条例》（1988年国务院）《中华人民共和国私营企业暂行条例施行办法》修改意见（1996年国家工商行政管理局） 国务院）第八条规定：“税法（指个人所得税法）第二条所说的各项个人所得的范围：一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资 ...
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而言，对无发展前景及经营发生严重困难的企业，根据国有资产管理程序及企业法规定企业依法享有申请注销权或停止经营权。而企业作为市场主体其生存或发展应当由经济市场 自愿为原则，二OO一年职工有权选择不解除劳动关系，且企业现在仍然存在，而根据《工资支付暂行办法》规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资 ...
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而言，对无发展前景及经营发生严重困难的企业，根据国有资产管理程序及企业法规定企业依法享有申请注销权或停止经营权。而企业作为市场主体其生存或发展应当由经济市场 自愿为原则，二OO一年职工有权选择不解除劳动关系，且企业现在仍然存在，而根据《工资支付暂行办法》规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资 ...
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而赚钱的企业又想着永远盈利。所以，不管是哪钟情况，裁掉部分员工都是企业迫不得已的解决办法之一。吐槽归吐槽，如果有一天，我们同样遭遇了这一状况，又 未签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实劳动关系，用人单位应当向员工每月支付两倍的工资（有一年时效，一般最高计算11个月工资），并补缴社保，以及额外的补偿金 ...
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而赚钱的企业又想着永远盈利。所以，不管是哪钟情况，裁掉部分员工都是企业迫不得已的解决办法之一。吐槽归吐槽，如果有一天，我们同样遭遇了这一状况，又 未签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实劳动关系，用人单位应当向员工每月支付两倍的工资（有一年时效，一般最高计算11个月工资），并补缴社保，以及额外的补偿金 ...
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单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； (四)法律、法规规定的其他情形。 依据前款规定 章 附则 第三十七条 集体合同和企业工资协议的订立、履行，依照有关法律、法规、规章的规定执行。 第三十八条 本办法自2003年3月1日起 ...
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单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； (四)法律、法规规定的其他情形。 依据前款规定 章 附则 第三十七条 集体合同和企业工资协议的订立、履行，依照有关法律、法规、规章的规定执行。 第三十八条 本办法自2003年3月1日起 ...
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