的主要争点在于：杜某作为某大学事业编制工作人员，对其实际任职的校办企业是否负有竞业禁止义务。 一审法院认为，杜某与服务站之间是租赁经营法律关系， 更具有合理性，能够更好地反映劳动力与生产资料相结合的事实。同理，如果需要向劳动者支付经济补偿金，计算的标准应当按照属地的原则，即按照实际用人单位的工资标准来 ...
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支付经济补偿金。双方争议焦点在于，以工厂迁址为由离职，该理由是否构成被告向其支付经济补偿金的条件？双方在劳动合同中已明确约定，杨某工作地点为重庆。工厂迁 合同内容达成协议的。四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会 ...
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规定“事先通知”，是为了最大限度地维护劳动者的合法权益，发挥工会的监督职能。企业既然已经辞退了劳动者，再通知工会，即使工会有何意见又能怎样？难道在 ，不能继续履行的情形，既然在“用人单位决定提前解散”的情况下，用人单位需要支付经济补偿金，那么，在“用人单位经营期限届满不再继续经营”的情形下，用人单位也 ...
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征收各方代表组成的委员会共同审定征收人提出的补偿方案。最后，给予补偿金并完成征收。 征收是否需要登记?我们可以借鉴瑞士法和我国台湾地区的做法。瑞士法第656 补偿方案，不动产征收权人必须全面履行自己的义务。除了不动产征收权人与不动产需要人之间就支付补偿金有约定的情况外，不动产征收权人不得以任何理由拒绝 ...
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更正、补充待补材料。第8条 人民法院驳回破产申请的，律师在委托权限内应就是否上诉向委托人出具法律意见。申请人决定上诉的，律师可在委托权限内代理委托人提起上诉 、解除情况；4、解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；5、社会保险关系移转；6、拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费的补偿比例和补偿顺序。 ...
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限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但未明确，支付补偿金后合同是否有效，是否需要继续履行。这是一个需要由法律加以规定的重要问题。在上述 }任广浩、叶立周.论权利冲突[J].河北法学，2004.(8) {2}孙丽欣.我国企业竞业禁止补偿问题的法律规制研究[D]，中国政法大学硕士论文2008年6 ...
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补充待补材料。第8条 人民法院驳回破产申请的，律师在委托权限内应就是否上诉向委托人出具法律意见。申请人决定上诉的，律师可在委托权限内代理委托人 32.10.4 解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；32.10.5 社会保险关系移转；32.10.6 拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费的补偿比例和 ...
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工资标准的80%发放，是否需要交纳社会保险费呢？ 3、如在医疗期内，其二人的劳动合同届满，该如何终止合同的话，该如何支付补偿金？ 4、如职工 四月九日 8、广西自治区劳动和社会保障厅财政厅关于完善我区因病非因工死亡企业职工和离退休(退职)人员供养直系亲属救济费计发办法的通知 桂劳社发〔2009〕90号 ...
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的乔某诉公司的资料，要求按照协商终止劳动关系协议书支付给乔某88100元经济补偿金。协商终止劳动关系协议书给企业搞糊涂了，公司并未和乔某签订协商终止劳动 作出了一审判决：徐汇法院认为，本案的焦点在于乔某提供的协商终止劳动合同协议书是否该公司的真实意思表示。乔某作为综合管理部门的主管，其职责主要是处理 ...
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新劳动合同法对实行了十余年的解除劳动合同经济补偿制度作出了突破性的规定，经济补偿金的适用范围、计算方式等均与之前的经济补偿制度有所不同。新法体系下，员工如何 单位依法裁员，需支付经济补偿。劳动合同法第四十一条之规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上 ...
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