企业职工患病或非因负伤待遇规定 -法学论文搜索

民事审判中遇到的新情况新问题研究

第28条规定了由用人单位提出并协商解除合同、非因劳动者过失而解除合同，以及因经济性裁员解除合同时，用人单位应当支付经济补偿金的问题。另外，根据《劳动法》第91条规定，协议还规定，当用工单位以（1）企业生产经营变化，不再需要劳务人员：（2）患病或负伤在规定期满后，不能从事原工作的：（3）不能胜任工作， ...

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民事审判中遇到的新情况新问题研究

第28条规定了由用人单位提出并协商解除合同、非因劳动者过失而解除合同，以及因经济性裁员解除合同时，用人单位应当支付经济补偿金的问题。另外，根据《劳动法》第91条规定，协议还规定，当用工单位以（1）企业生产经营变化，不再需要劳务人员：（2）患病或负伤在规定期满后，不能从事原工作的：（3）不能胜任工作， ...

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论香港职业病法律救济制度及其对内地的启示

条规定：工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生损害赔偿具有工伤保险和侵权责任双重属性，那么因工负伤的劳动者就享有两个请求权，一个是基于劳动关系而产生的工伤保险待遇请求权，另一个是基于用人单位而产生的 ...

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中国农民社会保障问题研究

而且规定社会保障机构为受保险人提供咨询、解释和说明以及社会保障待遇的义务和责任，规定社会保障机构对基金的管理和监督以及在受保险人的权利受到侵犯时提供法律模式而不是农业企业模式，但是为了避免农民因病致贫，加快农业现代化的步伐，建立农民医疗保险制度是非常重要的。其次、为农民确定一个与职工不同的医疗保险费 ...

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