，按揭贷款等合同公证；及时介入劳务市场，为涉外劳务合同提供公证服务；在国有大中型企业设立公证室，发展公证联络员，建立了公证区域服务网络。 在为经济建设服务过程中， 、约束每一位成员的成功管理模式。其力求使每项工作、每个环节都有规可依、有章可循。考勤、考核、业务程序、财务收支、档案管理、办证质量奖惩等 ...
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，具有如下特点：1、侵犯商业秘密犯罪产生的原因，大都是由于拥有商业秘密的企业职工违反规定，“跳槽”后受雇于其他企业或自立门户，或擅自使用原单位的商业 种的摇钱树，因疏忽管理而被他人乘凉的现象。根据刑法第219条的规定，“给商业秘密的权利人造成重大损失”是构成商业秘密罪的要件之一，即行为人实施上述行为 ...
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决定员工的升降，而其依据便是员工的工作成绩及票号号规。 （三）号规制度 山西票号的一切有关业务管理、职工待遇和经营纪律等方面的制度，都是由号规来确定 是；要进行业务稽核；各号不要只顾自己获利而损害他号。 在经营管理与纪律方面，票号也做出详细的规定，禁止亲友浮借和为客户担保；上不准偏袒，下不准放肆；不准 ...
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可以被多个公司或个人同时拥有。比如，负有保密义务的本单位职工因工作需要会知悉商业秘密，负有保密义务的供应商和客户因业务往来会了解到商业秘密，其他 过于简单，又形同虚设。企业制订保密规章制度一般应至少考虑以下几个方面：商业秘密的范围；商业秘密的管理者及责任；商业秘密档案管理；商业秘密的申报与审查；商业 ...
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、另一方主体为用人单位 (用人单位包括中国境内的企业和个体经济组织等) 。相比《劳动法》, 《劳动合同法》对劳动关系的主体的规定有所扩展。《劳动合同法》第2条第 等。与传统用工形式相比, 这些劳动者在提供劳动的方式、劳动者与用人单位间的紧密程度、工作时间、工作地点和工作方式等方面都发生了很大变化。新的 ...
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、另一方主体为用人单位 (用人单位包括中国境内的企业和个体经济组织等) 。相比《劳动法》, 《劳动合同法》对劳动关系的主体的规定有所扩展。《劳动合同法》第2条第 等。与传统用工形式相比, 这些劳动者在提供劳动的方式、劳动者与用人单位间的紧密程度、工作时间、工作地点和工作方式等方面都发生了很大变化。新的 ...
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、另一方主体为用人单位 (用人单位包括中国境内的企业和个体经济组织等) 。相比《劳动法》, 《劳动合同法》对劳动关系的主体的规定有所扩展。《劳动合同法》第2条第 等。与传统用工形式相比, 这些劳动者在提供劳动的方式、劳动者与用人单位间的紧密程度、工作时间、工作地点和工作方式等方面都发生了很大变化。新的 ...
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、另一方主体为用人单位 (用人单位包括中国境内的企业和个体经济组织等) 。相比《劳动法》, 《劳动合同法》对劳动关系的主体的规定有所扩展。《劳动合同法》第2条第 等。与传统用工形式相比, 这些劳动者在提供劳动的方式、劳动者与用人单位间的紧密程度、工作时间、工作地点和工作方式等方面都发生了很大变化。新的 ...
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、另一方主体为用人单位 (用人单位包括中国境内的企业和个体经济组织等) 。相比《劳动法》, 《劳动合同法》对劳动关系的主体的规定有所扩展。《劳动合同法》第2条第 等。与传统用工形式相比, 这些劳动者在提供劳动的方式、劳动者与用人单位间的紧密程度、工作时间、工作地点和工作方式等方面都发生了很大变化。新的 ...
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