百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付 的企业选择了希望修改新《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同的相关规定，28％的企业选择了企业单方解除劳动合同时要提供劳动补偿，有18％的企业表示 ...
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二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理；（2）提前说明：用人单位 了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、违法解除劳动合同赔偿金的计算 违法解除劳动合同赔偿金标准（即经济补偿的2倍）的计算年限到底包不包括劳动者2008年1月1 ...
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自然人违法招用的劳动者因工负伤或者死亡的，由上述违法发包的建筑施工、矿山企业等与实际招用该劳动者的组织或者自然人按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇 到期终止的经济补偿金，不宜再判决用人单位向劳动者支付赔偿金。 本条规定的工资损失，是指用人单位违法解除劳动合同之日前劳动者十二个月的月平均应得工资， ...
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案件的受理问题 《山东省人口与计划生育条例》第30条第1款规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度平均工资百分之三十发给 单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人 ...
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公司债务承担连带责任。本案中，三个公司虽在工商登记部门登记为彼此独立的企业法人，但实际上相互之间界线模糊、人格混同，其中川交工贸公司承担所有关联公司的 合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果： 浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（ ...
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因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。问：用人单位为了保护自己的商业秘密， 主张权力的行使也不应得到法律的支持。因此，用人单位解除劳动合同未事先通知工会，就应当向劳动者支付赔偿金，从而在程序上加大对劳动者权益的保护，以彰显 ...
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企业无权要求其支付违约金。 另外，如果有下列情形之一，虽然是企业提出解除劳动合同，依然有权向员工主张违反服务期约定的违约金： 1）劳动者严重违反用人单位 百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金： 1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的； 2）低于当地最低工资标准支付 ...
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企业无权要求其支付违约金。 另外，如果有下列情形之一，虽然是企业提出解除劳动合同，依然有权向员工主张违反服务期约定的违约金： 1）劳动者严重违反用人单位 百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金： 1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的； 2）低于当地最低工资标准支付 ...
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的，企业不需要支付经济补偿金。签短期的劳动合同，避免了采用解除劳动合同的做法，可以规避支付经济补偿金。企业的选择权较大。但是，这一做法在新法实施后将 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。为了遏制违法解除 ...
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企业应当支付25%的工资赔偿金。 二、要求支付经济补偿金、代通知金的案件 1、经济补偿金纠纷。按照国家有关规定，企业违法解除劳动合同的，或者按照有关规定 补缴社会保险费纠纷。如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险， 企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费 ...
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