劳动合同的，不仅不会规避法律的规定，而且会增大用工的风险。 【风险分析】： 一、支付双倍工资的风险 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日 ，也应在一个月内签订劳动合同。 3、如有员工故意不配合签订劳动合同的，企业应通过邮寄等有据可查的方式将签订劳动合同通知送达给劳动者，并保留相关证据。在此 ...
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关注社会的协调、利益分配和效率。有鉴于此，笔者坚持法理学的研究起点、固守经济法学的分析立场，长期执着于思考与厘清经济法主体这一经济法学领域亟待专门深入研究的 的主体。此所谓经营者，是指能有效利用各类资源，独立、创造性地对企业运营做出决策并承担企业风险，其经营理念和独特个性能够被全体员工自觉接受，对企业 ...
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别的公司投资累计不得超过本公司净资产之50%（公司法第12条）。下面按照企业的法律形式分别进行讨论。 1.有限公司 公司法并未规定在从属关系形成中公司投资人的 公司”的角色。但这些机构投资者通常却不是国有公司，机构投资者通常是在风险分析的基础上进行投资决策。由于机构投资者关心的通常是公司的收益率，所以 ...
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风险，创制了大量的法律制度[1].而在食品安全领域，风险预防原则主要体现在以风险分析制度为基础的预防性法律制度和保护性法律制度之中。 遗憾的是，时至今日， 媒体披露后才得以展开深入调查。这一现象背后的原因在于当时我国相关机构出于保护中国食品工业百强企业及河北省纳税大户等因素的考虑，因而未采取相应的风险 ...
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求职、就业的条件，对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析。司法实务中普遍的观点认为：实习学生在取得毕业证前一般不被认为是劳动法 学校和用人单位予以适当补偿。四、实习单位法律风险防范与建议企业法律风险防范是保障企业安全第一道关卡，企业风险应防微杜渐，事后补救的效果总有些捉襟见肘和 ...
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书面劳动合同的，不仅不会规避法律的规定，而且会增大用工的风险。【风险分析】：一、支付双倍工资的风险《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日 ，也应在一个月内签订劳动合同。3、如有员工故意不配合签订劳动合同的，企业应通过邮寄等有据可查的方式将签订劳动合同通知送达给劳动者，并保留相关证据。在此情况 ...
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下来，保障交易和合作的安全，节约交易的时间，达到交易和合作的目的。 4、解决纠纷，及时到位 作为常年法律顾问，对企业更了解，发生纠纷时能及时找到纠纷的根结所在，更全面的把控风险分析案情找到最优解决方案，涉及诉讼更能有的放矢的收集证据策划最优诉讼方案。 5、 ...
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外汇风险。 （3）采取措施回避 针对承包商垫付资金的风险，承包商对采取尽量使用企业原有设备、材料；尽量使用工程现场已有设施；尽量在工程当地租赁设备、设施等措施 所处的地位不同，面临的风险及其大小亦各不相同。因此，无论是工程业主还是承包商，都须认真、慎重地进行风险辩识和风险分析，明确自己面临的或潜在的 ...
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二、双方的买卖合同未成立，甲公司要求乙公司承担违约责任没有事实依据。 法律分析： 笔者同意第二种观点。 我国《合同法》第十三条规定：“当事人订立合同，采取要约 制度不健全所导致的经济纠纷案例。有句法谚说：“企业财富的一半来自合同”。从相反的角度讲，企业风险的一半也来自合同。在经济生活中，因为合同纠纷 ...
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需补税率差的投资所得，最后抵减不需要补税的投资所得。 企业进行股权投资时的风险 1．以非货币性资产投资时应注意的问题 按照国税发[2000] 纳税问题 按照国税发[2000]118号和《国家税务总局关于做好已取消和下放管理的企业所得税审批项目后续管理工作的通知》（国税发[2004]82号）的规定，对于 ...
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