增强员工的保密意识，另一方面则对员工也起到一种警示的作用。与涉密员工签订保密协议、竞业禁止协议。通过与员工签订保密协议，明确企业与员工双方就商业秘密的有关事宜所 的保密义务或竞业禁止义务，并要求其在办完离职手续，并在工作、属于企业的文件、电子存储设备等都交接完成后方可离职。有必要时，可与员工签订《离职 ...
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容易，救济方式上也更为明确且易于操作。故企业应注意与相关涉密员工签订完备的保密协议或条款，以保障在员工违约侵犯其商业秘密时能够得到全面、及时的法律 故该违约金条款对双方均有拘束力。因此，原告AZ公司要求被告承担15000美元违约金的诉讼请求，法院予以支持。根据《反不正当竞争法》第十条，商业秘密应是具有 ...
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申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件事宜联系切磋。一、案件来源扬州市中级人民法院（2002） 协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密 ...
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，在法定期限内向北京市第一中级人民法院提起上诉称：被上诉人使用了上诉人用于经营管理流程的技术性文档、客户目录，这些信息为一般人和本单位非相关岗位人员所不能 工艺进行操作、演示。在必要时，还可要求来企业参观的客户在参观商业秘密的工艺、设备时签订保密协议。 4、建立门卫保安、电子报警及计算机信息系统安全 ...
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规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商， 禁止条款。如果该雇员不可能在其工作中接触任何机密信息、商业秘密等对于雇主及其竞争者有价值的信息，即使签订了竞业禁止契约也应当无效。例如通讯公司的 ...
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规定：当事人在行使权利、履行义务时，应当遵循诚实信用原则。诚信原则意味着当事人在签订和履行合同的过程中，不仅不应当欺骗对方，而且应当保持一种诚意合作的态度 有权查阅这份文件，对其中涉及的披露保密信息的行为，及时提出质疑和异议。 最后，在调解程序结束之后，当事人达成调解协议的情形下，法官将负责对调解协议 ...
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权只授予劳动者，却没有相应地授予用人单位。用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则就构成无理解雇，要承担法律责任和经济补偿；而劳动者只要履行了 。为解决上述问题，用人单位除约定保密条款以外，还同时与劳动者签订竞业禁止限制协议，谋求彻底保护商业秘密。竞业禁止合同的法律效力应从合法性和合理性两 ...
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法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。 二、保密约定 第3条、乙方在甲方 人民币------元。违约金不足以弥补甲方经济损失的，还需要赔偿甲方的经济损失。 四、协议的生效 第16条甲、乙双方确认，在签订本协议前已仔细审阅过本协议的 ...
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范围的后果）和划定商业秘密级别（绝密/机密/秘密）； 3、指导企业建立秘密资料的存档管理及复制、查看、外借制度； 4、指导企业建立反泄密机制（建立企业 保密协议》。 11、起草企业在对外商业谈判可能涉及自己商业秘密的项目谈判之前，与对方签订的《保密协议》。 12、就调查了解新聘用员工与其前工作单位的《 ...
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的要求则高得多，原告往往需要提交查新报告，以证明其技术信息在同行业中的新颖性。 ２．客户名单具有实用性和价值性。实用性是指客户名单切实可行，能够用于解决 保密的内容、方法、义务主体等。提出保密要求的方式是多种多样的，可以是签订保密协议、制订保密制度、信息载体上加保密标志、信息载体加锁、信息场所对来访者 ...
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