正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 第十二条 劳动合同履行地为 。 第二十八条 在仲裁活动中涉及国家秘密和军事秘密的，按照国家和军队有关保密规定执行。 第三章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十九条 申请人申请仲裁应当 ...
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更加开放的实用新型和外观设计专利制度，权利人不能对外围技术贡献实施快速、广泛的专利覆盖，因此往往诉诸过于苛刻的合同保护、商业秘密刑法保护，对离职雇员和 慎重签发专利侵权禁止令。不过，我国专利立法、执法机关对这种做法是否符合法律规定，存在许多争论。 另一方面，针对争议专利的无效诉讼，也轮番上阵，并已出现 ...
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为3年以下，成都市教育局以细则方式规定为最少3年，实际上由于底线太长，从实践中看，这种期限导致合同履行困难、中途履行不能的可能性较大。2、关于试用期， 违约金、赔偿金、支付费用等给付之诉可直接到向甲方住所地人民法院提起诉讼。三、保密条款，对应《聘用合同书》第十一条第（三）款：5、乙方________（ ...
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有巨大贡献的同时又有巨大的局限性。一个是在受案范围上，现在规定只是具体行政行为才能审查，不能审查抽象行政行为。我们前面讲规章以下的规范性文件存在的问题很多， 在刺刀的保护之下当总统，尼克松只好打消了这个念头。最近我看一个资料，说尼克松若辞职便要当时的副总统福特答应赦免了他，福特当时没答应，认为这有损于 ...
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年，被告人陈某在公司工作期间参与制造了蓄电池破碎分选机并签有保密合同。后因与领导产生矛盾辞职改行。2010年陈某结识蒋某，其利用在前公司掌握的技术 法律适用的一般原则”，只有“当立法机关认为适用特别法条不能对某一行为作出全面、恰当的评价时，在立法中特别规定普通法条与特别法条发生竞合的需要适用普通法条” ...
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途径，应当充分保障权利人多元化的救济途径。劳动合同争议与保密合同争议所涉及的权利和义务不尽相同，如果用人单位直接依据保密合同请求法院追究劳动者的民事责任，法院一般不宜 ，不符合《民事诉讼法》第一百零八条第一项“原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织”的规定，这时就不能直接追加未经仲裁的主体。...
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，也必须申请人民法院强制执行。 [三]强制整治的执法程序存在严重缺陷 行动小组在高度保密的情况下，在早晨7时破门而入地对群租房屋进行整治，应当说是严重违反 途径，行政机关必须予以充分尊重，不能限制和剥夺当事人的救济权。[12] 依照国务院的《行政复议法实施条例》第17条规定，行政机关作出的具体行政行为 ...
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管人员的概念，并未从本质上阐述高管的法律性质，因此也不能排除公司章程中所作出的其他具体规定。 1.2、 公司高管的法律主体资格认定 1.2.1、 解除职务后劳动合同的法律状态，是协调公司法与劳动法在解聘高管问题上的有效途径[6]。 实务中，董事会根据合法程序对公司高管作出的解聘决议，不能因为劳动法对 ...
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，想让你主动离职，从而免付经济补偿金。但是企业并无权单方面变更劳动合同。也就是说，企业不能单方面降低你的薪酬，调换你的岗位。 这种情况又该怎么办？首先你 劳动补偿金。 套路三 辞职时签署竞业禁止协议 部分企业无论谁离职，动不动就让签署什么竞业禁止协议、保密协议等。尤其是竞业禁止协议，规定一堆劳动者这也 ...
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合同中明确约定其内容，包括对工作中接触到的经营信息进行保密的义务。如果员工明知公司的相关管理规定及客户名单的非公开性和商业价值，但仍私自与其他 未在规定期限内将失业人员的名单、档案提交社会保险经办机构致使劳动者不能享有失业保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。 4 用人单位以两份非全日制用工合同形式 ...
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