和竞业限制义务。 2.1.1.7.6与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止协议》。 2.1.1.7.6.1竞业禁止协议是指约定 未经主管部门同意的； （五）尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的； （六）法律、法规规定不能流动的其他人员。 2.1.3.2要求受聘人员提供 ...
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的额外保密费，离职也可得到一年的工资补偿。 2006年4月，背负《保密协议》的聂某向弗克公司提出了辞职，当公司要求其办理移交手续时，发现共 干部和业务骨干共300余人次进行了企业经营中涉及刑法问题的专题讲座，进一步加强该院员工的法制宣传教育和加强内部制度建设，从根本上帮助该院预防经济职务犯罪的发生。 ...
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宣告不治。 9月23日上午，董苗丈夫鲁辉在平湖社保站拿到“认定该员工不属于或不视同工伤”的认定书。这意味着，他和一岁半的儿子小林拿到的赔偿金额将 小张办理相关手续，开具与“原单位解除劳动关系证明”后到公司报到。 小张回天津公司办理辞职手续，并支付相应的违约金。这时，小张意外发现自己已怀孕1个多月。7月 ...
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表示无异议，原审人民法院维持焦作市劳动局作出的工伤认定通知并无不当。爱依斯公司以不是工伤提请再审，理由不足，其请求不予支持。故判决驳回了爱依斯公司 证券提出辞职，双方依法解除劳动关系，并办理了解除劳动关系的手续。2004年8月广东证券制定了效益工资分配方案并向员工发放了上半年效益工资。2007年10月 ...
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办理退休，故起诉至法院要求该公司为其补缴社会保险，办理退休手续。最终，法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。 解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同 ...
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办理退休，故起诉至法院要求该公司为其补缴社会保险，办理退休手续。最终，法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。 出于实质公平的精神追求，如用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失，法院一般会支持其关于损失赔偿的请求。相关资料(来自北大法宝 ...
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，负责被告的人事工作，保管人事劳动合同，事后也办理过劳动合同的移交工作，基于原告的工作性质考虑，被告不与人事经理签订劳动合同的做法不合常理。故此，法院 支付情况等。因此，用人单位一定要妥善保管员工的入职登记表、离职登记表等，并完善员工在工作中发生的资料交接手续，对于人事经理等特殊管理职位的劳动合同， ...
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规定的所有法定节假日。乙方病假、事假按甲方规定办理请假手续。 第六章 劳动纪律、奖惩办法 第十六条乙方应遵守甲方的《员工手册》及甲方以其他形式发布的劳动纪律降 书面许可、复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。 5、在雇佣关系结束后（包括乙方离职和辞职后），乙方在三日内尚未将其所保管的 ...
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。陈某郎事先与丙某公司负责人郑某丙表明，仅从丙某公司走账。陈某郎让池某甲及其公司员工熊某联系银行办理贷款手续，并由熊某代表某甲乙丙公司在合同上签名。该笔 某甲、熊某在场，熊某还拍照证实吕某甲是自愿签的。郑某戊离职时告诉我，吕某甲后期还不上利息，陈某郎把435118元利息作为借款让吕某甲签了欠条。吕某甲 ...
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技术秘密保护协议。详见《保密管理办法》。 第四章 知识产权的取得 第九条 公司员工的发明创造，凡符合下列条件之一者，属于职务性发明创造，其知识产权属于 、产品等涉及知识产权的资料交回，由技术中心签署意见后方可办理相关手续。 擅自离职，并给公司造成经济损失或泄漏有关技术秘密的，依照有关法律法规处理。 第 ...
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