公司人事管理制度 -法学论文搜索

我国公司监事会虚化现象探因

对公司的经营状况与经营效益缺乏监督动力。 2、监事人事任免制度存在缺陷。除国有公司委派外，公司的最高决策者和经营者来自同一单位，存在着残余的上下级关系，法律的保障机制，监事没有事实上的权威，再者，职工选出的监事由于不懂经营管理，素质有限，也使监督权的行使大打折扣。 3、监事会没有自己的常设办事机构， ...

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论国有资产管理体系的建立与完善

出资人制度。所谓出资人的权利主要有三项：重大经营决策权、重大人事任免权和财产处置权。其实出资人的权力已很接近所有权。尽管不能排除今后地方政府的出资人权利可能要看，新的国有资产管理制度必须形成三层次的经营架构第一层是国资委，这个机构必须实，不能虚；第二层是从事资本运作、价值形态管理的控股公司；第三层 ...

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我国司法介入公司治理的迷惑及对策 ——华尔街金融危机背景下的新思考

权调查保险资金可能的违规使用，也有权审查高管任职资格等；但召集公司高管宣布一家公司的人事任免，确属罕见。[20]我们认为，必要的适度的行政监管对于维系公司不干预公司事务尤其是内部管理关系的原则。最近几年英美公司治理改革方案中设置独立董事审查公司高管薪酬、关联交易的公平与否的制度安排，其实质也是禀承了 ...

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股权委托管理的法律问题

Scott教授所言：信托的应用与人类的想像力一样没有限制。和我国上市公司股权转让中股权委托管理制度相类似，英美等国更广泛地采用表决权信托的方式。表决权信托里成功地改善企业经营状况，或者取得新的融资，即可缓解这一危险。企业改组时，在经营管理及人事组织上的任何变动都有可能影响企业的正常经营，于是公司股东 ...

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信息强制披露对公司管理的促进作用

美国各州证券法，虽大多数采用规制主义（regulatory philosophy），但亦确认信息公开制度。我国《证券法》、《公司法》亦有信息披露规定[2]。人们通常认为，董监选举权，前者可满足股东的经济需要，后者则可满足股东对公司经营管理阶层人事控制的需要。而这两种权利之行使莫不以股东表决权之行使为 ...

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目标公司管理层的行为限制

股东，可以有积极股东和消极股东之分。积极股东是指那些实际参与公司经营管理，并能对公司的主要决策活动施加影响的股东，只有积极股东才有滥用公司法人格利益主张公司法人格否认法理的适用来排除对之不利的后果。否则，有失于公司法人制度的公平、正义的价值目标。但是，当提起公司法人格否认法理之诉的当事人 ...

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上市公司信用的法律架构

上抛出自己的股票。从以上的分析可以看出来，董事、经理等高级管理人员不但可能为了公司或者他们自己的利益而损害社会上一般投资者的利益，而且，他们也完全不利于资本市场的稳定和健康发展。有人说，中国证券市场问题的症结，归根到底是制度问题。的确，要实现证券市场的规范化发展，不仅仅要从市场主体本身和法制建设上 ...

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上市公司信用的法律架构

上抛出自己的股票。从以上的分析可以看出来，董事、经理等高级管理人员不但可能为了公司或者他们自己的利益而损害社会上一般投资者的利益，而且，他们也完全不利于资本市场的稳定和健康发展。有人说，中国证券市场问题的症结，归根到底是制度问题。的确，要实现证券市场的规范化发展，不仅仅要从市场主体本身和法制建设上 ...

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论现行保证制度的局限及其完善----以成本收益分析为中心

子公司对外借款提供保证的现象很常见，一个重要原因就是母公司对子公司的经营状况非常了解，同时在人事甚至管理上控制着子公司，因而能比银行更好地监督子公司制度的本质性怀疑。第一，立法者不必过度担心银行、企业界是否能正确运用浮动抵押制度，应当相信当事人可以自己作出正确的风险与收益衡量。第二，浮动担保的实现， ...

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论公司实际控制权：性质·渊源·法律导向

着矿山企业的生产、经营、安全和人事任免等重大事项和重大事务，或者对重大决策起决定作用，是矿山企业实质意义上的负责人。公司实际控制权在性质属于事实上的权力。，体现分权制衡的民主共和原则和精神的，同样是在西方国家行之有效的企业组织与管理制度即公司制，其在中国的引进与生长也出现了严重的障碍，并发生了本质 ...

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