劳动关系，进而要求双倍支付工资，补足最低工资，办理社保。★★★ 与非正规劳务派遣公司订立劳务派遣关系一旦有争议，派遣用工就可能成了事实劳动关系，从而要 协议，约定服务期之后，仍应保留培训费用的凭证，或者员工报销培训费用的凭证，否则到时将难以主张违约金。★★ 不办理社保中小企业不办理社保仍是普遍现象， ...
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用人单位一般收取报名费、介绍费。此外，家政公司需要支出诸如家政服务员的社会保险、培训费用等。深圳调查显示：在家政公司直接介绍获得家政服务工作17.17%家政服务员 ，雇主逃避法律义务以及家政服务员对合同的敌视态度直接决定了家政员与家政公司建立劳动关系必然占比很小。法律的强制性规定在双方的演绎下变成乏力 ...
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，并从而获得了巨大的利益。[17] 产业发展的源泉不是来自于实力雄厚的大公司，而是来自充满活力的中小企业。中小企业的活跃可以保持产业内的竞争态势，而竞争 到专利保护需要耗费巨大的制度变革的成本，包括专利律师、法官和专利审查员的再培训费用，本国软件厂商被压制的风险，以及专利垄断带来的效率损失等等，而这 ...
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公司也应在员工中贯彻专业精神和道德规范。为此，金融控股公司需严格内部监控制度和加强职业道德培训。[25] 3．明确我国《反垄断法》相关配套规则和机构，规范 存在，进而影响了经济金融运行的效率。[27]而金融控股公司作为一种制度创新，其基本功能在于节约交易费用。风险防范最重要的一条准则就是风险分散。对于 ...
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。发展商只是临时代理已有的新的房屋产权所有人委托物业管理公司进行管理。这一时期物业管理公司的费用一般由发展商支付或预先垫付，因为这一时期物业管理公司 多种形式，多种渠道培养物业管理人才，抓紧对物业公司经理、部门经理和管理员进行上岗培训，适时开展对小区主任的培训。 5、重视业主委员会的重要作用，及时组建 ...
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劳动者违反服务期约定，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 最大的不利是企业正当权利受到损害时无法补救，比如员工毁坏公司财产可一走了之，员工侵占公司财物为达到刑事立案标准企业无法从经济上得到补偿等。这项 ...
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如1998年中国电信制造业“百强”销售总收入是2374.4亿元人民币，只相当于IBM公司的33.9%.（5）出口品附加值低。中国电信制造业总体上还处于粗放型和劳动 商品外，均可免征关税和进口环节增值税。（5）软件企业人员薪酬和培训费用可按实际发生额在企业所得税税前列支。有人还主张进一步加大税收优惠力度 ...
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扩大独立董事的来源渠道。可适时建立独立董事的自律性机构，使其在独立董事资格培训、业务交流、自我管理方面发挥作用。4.强化监管，使独立董事名符其实。独立董事的 等专业机构提供咨询意见，咨询意见与独立董事意见一并予以公告。财务顾问费用由被收购公司承担”，表明MBO这种新的高管激励形式获得了肯定；但同时，也 ...
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人民法院，请求增加每月应当支付的抚养费，请求判令麻某支付麻某某的医疗费和教育培训费用。 （二）审理结果 关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要 提起上诉。 北京市第一中人民法院经过审理认为，虽然双方在离婚协议中有男方经营的公司，所有的汽车等财产，离婚后属男方的约定，但在房产价值远大于汽车 ...
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要有相应的考勤管理制度、职务管理制度来配套。第二，规章制度缺少合规性审查。很多公司的规章制度会出现重大的和《劳动合同法》或者是相关法律强制性规定相互冲突和相互 ，你可以要求他支付相应的违约金。而且违约金数额不得高于你曾经对他所支出的培训费用。除了这两种情况以外，法律现在禁止服务期。这已经成了一个普遍的 ...
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