才能存优。而用工法制化时代的来临,使企业的解除劳动合同行为再也不能简单的率性而为。但在如何解除劳动合同的问题上,用工单位并非束手无策。在辞退不 解除劳动合同。为行使好因劳动者严重违规时,企业解除劳动合同的权力,公司应该注意以下几点:首先是制定好完备的规章制度,做到有法可依。其次是履行告知义务,最好是 ...
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,拖欠工资、克扣工资、强迫超时飞行为由提出仲裁要求解除劳动合同。经劳动仲裁解除劳动关系后,邮政航空公司不服诉至法院,要求判令周昌明向其赔偿培训费 飞行记录本和航空人员健康记录本是否应随劳动关系档案一并转移?3、如果解除劳动关系,被告是否应当赔偿原告的损失,损失数额如何确定? 关于第一个问题,由于劳动者 ...
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。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同,其中有一条约定,她在合同期内不得生育,否则公司有权解除劳动合同。 当时林女士求职心切,虽然心里不 三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 这里,劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出,法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时,如何保留证据? 解答 ...
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支付违法解除的赔偿金。3、外国人的就业证虽未过期,但用人单位在解除劳动合同后即办理了就业证的注销手续,或者又招聘了另一外国人从事其原岗位工作,并及时 天的带薪年假;如在一个日历年间Jack离开公司,未使用的带薪年假按有关规定支付。双方在劳动合同中约定公司按照国家规定为Jack缴纳在职期间的社会保险费。 ...
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。本案受理费2000元由原告交纳。宣判后,双方均未上诉,判决已发生法律效力。 [评析] 本案应如何处理,有两种意见。第一种意见认为,原告与被告的劳动 即产生两种互相关联的对合同制工人不利的法律后果-单方解除劳动合同和不发给生活补助费。即劳动关系因此解除,公司或者企业无发给生活补助费的义务。我们不能认为 ...
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。又比如,劳动者就仲裁裁决向基层法院起诉与用人单位向中院申请撤销同时发生,如何处理?《纪要》首先明确了劳动者起诉优先的原则,同时还规定了基层法院和中院 已充分知晓法律法规的相关规定,在自愿的基础上在公司支付元的经济补偿金后,解除劳动合同并消灭所有基于劳动关系产生的权利义务关系的字眼。 2、对赔偿金的 ...
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违法解除,具体到实践中,具体如何操作呢? (一)大致存在以下流程: (1)通知工会:由公司人部门将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见, 经理)提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理,极有可能被法院判定为违法解雇行为 ...
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因为这些重做的卡上不可能有你的指纹。 其次,要取决于你的工资结构是如何规定的,很多公司现在的做法是,以当地最低工资标准为标准工资,没有任何其他的补贴、 ,何为违法辞退,公司应当承担怎样的法律后果。先说合法辞退,根据《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在 ...
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,判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候,如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点,关键在于,对于公司的高级管理 股东会的许可,因此高管完全可以本着光明正大的原则,在计划从事合法并且没有损害公司经营机会的交易前通知股东会并获得合法确认,这样可以避免很多不必要的风险。在 ...
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。本案受理费2000元由原告交纳。宣判后,双方均未上诉,判决已发生法律效力。[评析]本案应如何处理,有两种意见。第一种意见认为,原告与被告的劳动关系 即产生两种互相关联的对合同制工人不利的法律后果-单方解除劳动合同和不发给生活补助费。即劳动关系因此解除,公司或者企业无发给生活补助费的义务。我们不能认为 ...
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