管理人员各自具体的职责及其分工； 3.公司资金、资产运用，签订重大合同的权限，以及向董事会、监事会的报告制度；公司经理进行职务交接的方法及责任； 4.董事会 其他事项。 第136条【经理义务】公司经理应当遵守法律、行政法规和公司章程的规定，履行诚信和勤勉的义务；经理离职、辞职、解除职务或者其他事由不再 ...
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经理应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权 开工日期之日起90天内发出开工通知的，承包人有权提出价格调整要求，或者解除合同。发包人应当承担由此增加的费用和（或）延误的工期，并向承包人 ...
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，并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决，向法院起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何 保证公司按照维护股东权益方向经营的前提下，对英美法职业经理人信托责任的吸收与确认。而劳动法下的约定竞业禁止制度，则是保护用人单位商业秘密与维护 ...
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，这看似华夏人寿北京分公司与对宫某之间存在劳动关系。但根据双方签订的《顾问行销保险代理合同》、《储备营业处经理聘任函》可知，双方的关系为《中华人民 要加强对保险代理人合法权益的保护，特别是要重视保险代理人的社会保障及解除代理合同时保险公司对保险代理人的补偿问题，不要使保险代理人成为游离于社会保障之外的 ...
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高级管理人员是指用人单位从事决策和管理事务的人包括公司的董事、经理、监事以及非公司企业的厂长、经理或者其他负责人等。高级技术人员指在用人单位处于关键技术 若双方对于解除劳动合同后竞业限制是否履行有约定，应以双方的约定为准。 14、如何认定员工违反了竞业限制的规定？ 证据方面: 可以通过员工新公司的工商 ...
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交叉。《公司法》规定的是法定竞业禁止，其适用主体为公司的控股股东、董事、经理等高级管理人员。《劳动合同法》规定的竞业限制，适用于高级管理人员、高级技术 由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 ...
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包括追索劳动报酬，农民工和城市工都是工人，甚至公司的职员，重要职员包括经理，都是提供劳务的人员，其劳动报酬的性质，都是一样的。《司法解释》第 垫资施工。在装修中，因承租人违约被房屋产权人解除了租房合同，承租人未支付装修费并人间蒸发。请问：装修公司能否以对装修物享有物权为由向房屋产权人主张权利?能否参照 ...
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的竞业禁止外延重合。5．目的不同。法定竞业禁止的目的是为确保董事、经理对公司忠实，也为避免在此类问题上对其忠实程度的猜疑。有学者称竞业禁止 原告业务相同的行业。2002年6月18日双方解除劳动合同。被告从2003年3月中旬起开始在青岛百安居装饰建材有限公司工作，该公司与原告的经营范围中均包括零售涂料等 ...
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。医药公司将小孙的岗位从办公室主任调到天津分公司销售部经理，虽然在薪资报酬方面没有明显变化，但工作地点、工作内容及工作环境均发生了极大的变化，调动后的 合同约定，小孙有权拒绝用人单位违反约定的岗位调整行为，故医药公司作出的与其解除劳动合同的决定缺乏依据，应予撤销。判决支持了小孙的诉讼请求。 医药公司 ...
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竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这里的高级管理人员包括公司经理、副经理、财务负责人以及公司章程 导致竞业限制协议无效，但是用人单位超过三个月未支付补偿金的，员工可以请求解除竞业限制协议。 【案例2】 来源：苏州市相城区人民法院（2013）相民初字第 ...
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