强的名片、工作牌、员工通讯录都是其自行制作的，不具有合法性、真实性。在公司的工资表、出差计划表及财务、人事档案上都没有王强的签名或记录。王强 一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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组织规定为犯罪，由于缺乏相关立法经验，立法没有对黑社会性质组织作界定。该罪制定后在适用过程中有泛化的倾向，两高对黑社会性质组织的成立范围争论不休。2002 就不能认为犯罪组织对犯罪成员形成了非法控制。有学者认为，以家规和公司规章制度管理是当前涉黑组织维系存在和发展的基本方式。{6}当前，一些具有违法 ...
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引起轩然大波，形成中国区总裁与员工直接对话的尴尬局面，不幸的是这种尴尬又是沃尔玛公司内部在制定、实施方案上的一系列地错误造成的。下面本律师就这一方案涉及的 的决策仍然要实施，如何处理与运营经理、部门主管的劳动合同变更将是今后一段时间内面临最大的障碍。 笔者认为沃尔玛如果采取严格执行规章制度、人员相逼等 ...
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绩效工资是公司经营自主权的组成部分 《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...
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供货合同，委托外地的加工厂加工产品，供给原告的国外客户。另外，A公司曾在1998年9 月制定下发《A公司商业秘密保护制度》，及与李某签订的《劳动合同书》都 密性。如果某商业秘密在企业内中为有关职工因业务需要所知，而按企业的规章制度或劳动合同，职工对接触的商业秘密负有明示或默示的保密义务的话，该信 息 ...
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供货合同，委托外地的加工厂加工产品，供给原告的国外客户。另外，A公司曾在1998年9月制定下发《A公司商业秘密保护制度》，及与李某签订的《劳动合同书》都 秘密性。如果某商业秘密在企业内中为有关职工因业务需要所知，而按企业的规章制度或劳动合同，职工对接触的商业秘密负有明示或默示的保密义务的话，该信息不 ...
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从第三者已取得的赔偿金额。也就是说，被保险人要么从保险人即保险公司获得赔偿，然后将追偿权转让给保险公司；要么从第三者处获得赔偿，保险人相应扣减被保险人从第三者 也没有法律依据。如果新农合组织对不应报销的医疗费予以补偿，可通过制定相关规章制度予以完善，而不是通过司法权力予以解决，毕竟法院是司法机关，而不 ...
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、什么样的企业现状内取得的，这样的发展阶段、现状与我们目前企业之间的匹配度如何，相差多少，候选人所具备的关键能力/素质是否和所招聘的职位相匹配，等等。据 ”也称“圈内人”，通常爱犯的老毛病就是往往容易不听上级的调遣，不遵守公司的规章制度，认为自己是老板的“亲人”，谁也不能拿他怎么样；最为严重的是企业只 ...
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犯罪团伙与多家游戏工作室都有着密不可分的联系，通过成立游戏推广工作室来招募成员，制定严格的规章制度，内设引流组、游戏组、人事组等部门，各组之间分工明确，以便在 值聊天记录截图保存； 3、保存证据：将诱导充值的人的联系方式，游戏公司名字及官网保存； 4、通过法律途径委托维权处理追回损失； 维权要早，不得 ...
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所持公章是否有暗记或标记、暗记或标记是否相符。四、在订立相关合同前如何防范“公章陷阱”1、应审查对方的身份。主要包括：审查对方的身份证件；审查对方 ，给对方造成损失；另一方面，目前我国的公章登记备案制度有待完善，相关部门应制定相应的规章制度，严格落实公章的登记备案；最后，工商部门应为相关公众提供便捷的 ...
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