形成了养老保险、国有企业下岗职工基本生活保障和城市居民最低生活保障的三条保障线制度。在此基础上，按照逐步形成独立于企业事业单位之外、资金来源多渠道、管理 的规范性。财政参与社会保障管理，首要的问题是必须尽快把社会保障预算建立起来。通过预算的编制、审批、执行、监督和决算制度对社会保障资金实行全过程监督。 ...
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》中对于退役军人、少数民族有优惠性规定。我国政府也采取了多种积极行为，如女职工提前退休，优先提拔女性、非党派人士等等。但是对比于实践，有关积极行为的 的，由用人单位承担举证责任。该规定补充了举证责任倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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形成了养老保险、国有企业下岗职工基本生活保障和城市居民最低生活保障的三条保障线制度。在此基础上，按照逐步形成独立于企业事业单位之外、资金来源多渠道、管理 的规范性。财政参与社会保障管理，首要的问题是必须尽快把社会保障预算建立起来。通过预算的编制、审批、执行、监督和决算制度对社会保障资金实行全过程监督。 ...
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享受公费医疗，也未影响工资收入，C便想当然的以为单位给予自己的是工伤待遇。直至1982年退休，C发现所领取退休金为原工资的75％时，才意识到自己的民事权益 而教会法上须以善意为要件。关于消灭时效之停止，对于未成熟人及未成年人，时效期间在30年以下之诉权，常发生停止的问题，其后教会法认为时效制度属于一种 ...
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的一个重要指标，即国家各种行政服务所需经费原则上以税捐收入支应之，而不仰仗事业收入{9}。从而，税与公共物品之间将基本趋于等价，而对税款的请求权 。可以说自此将社会保险责任由历史的国家承担转为国家、企业与个人的共同责任。 改革意味着现有利益格局的重新分配。但历史遗留的问题并非简单地通过社会化就可以解决 ...
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》第44条规定：国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。第45条规定：中华人民共和国公民 ，北京大学出版社1998年版，第17页。 [9]邓伟志、苏红：《关于弱势群体问题》，载《社会科学论坛[学术研究卷]》2005年第3期。 [10]杨宜 ...
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职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②女职工在孕期、产期、哺乳期的；③在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；④法律、行政法规规定的 结果书面通知工会，并充分听取了工会意见。请注意：《工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会”，用人单位应当 ...
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资源。PP(12)26不仅如此，就员工与单位相对固定的关系而言，其弱者地位也昭然若揭：单位的高层决策，甚至是涉及职工们命运的决策，对许多人而言并不能知晓 。 六、最高人民法院公共政策创制形式的选择：案例的探索 关于以司法解释形式创制公共政策，最大的问题莫过于量的膨胀和内容形式的立法化。形式上，许多解释 ...
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不为员工缴纳工伤保险等方面涉嫌非法用工事件的曝光，非全日制用工成为社会关注的焦点。《劳动合同法》在劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》 的适用范围有所扩大，与民办非企业单位等组织形成劳动关系的劳动者，以及一部分在事业单位实行聘用制的劳动者，被纳入到《劳动合同法》的调整范畴。特殊劳动者群体 ...
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对待，则缺乏公平性，叉使纠纷的裁判者缺乏可操作性。根据劳动部的实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》第三项关于固定工签订劳动合同的问题和《劳动部办公厅对关于 固定期限劳动合同时，区分固定工和临时工，固定工叉分为工作时间较长、距离退休年龄10年以内和以外的老职工，适用的条件又有所区别，这对临时工和距离退休 ...
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