不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。 关于双倍工资的仲裁时效问题。由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未 ...
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从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；特殊时效是：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的劳动争议自劳动关系终止或解除之日起计算。对双倍工资性质的 ，原劳动部1995年8月4日颁布的《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条：劳动法中的工资是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 ...
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工资，严重侵害了其合法权益。A公司应当按照法律规定向其支付加班工资。而其因公司拖欠工资提出辞职，公司应当支付经济补偿金。同时，因公司未按规定向其 依法审批执行不定时工时制的职工，按照劳部发[1995]309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第67条经批准实行不定时工作制的职工，不受 ...
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本地区公路建设项目应收取保证金的种类。原则上除投标、履约、预付款、质量、民工工资等5种法律明确规定可以收取的保证金外，其他的应全部予以取消。 （五） 建设市场督查等活动，将保证金违规收取、工程款拖欠等问题，作为公路建设市场督查及项目监督检查的重点内容，加强对项目建设单位的考核和监管，加大治理力度和处罚 ...
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当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；特殊时效是：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的劳动争议自劳动关系终止或解除之日起计算。 对双倍工资性质 劳动部1995年8月4日颁布的《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条：“劳动法中的“工资”是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 ...
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应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法 情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （ ...
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来，引起各界特别是中央政府密切关注的拖欠农民工工资问题，其实质也是一种不公平交易的表现。据媒体披露，许多拖欠农民工工资的单位，还包括各类国家机关在内。如果 之间或者企业与消费者之间某项具体交易中出现的不公平交易。 （二）关于我国经济生活中的垄断问题 我国改革20多年来，民营企业有了很大发展，在某些领域 ...
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租赁、劳务租赁、劳动派遣、员工租赁员工派遣等用词。2002年《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》在描述灵活就业形式时，使用了劳务 是损害被派遣劳动者的合法权益,最大的收益者是原用人单位,它可以借此减少工资、社会保险等方面的成本,同时把问题和责任推给了劳务派遣机构。而一旦产生问题 ...
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集团共同博弈的结果。而一项征收或拆迁政策最终能否有效和可行(达到目标、解决问题) ，往往取决于这个博弈均衡结果与政府政策目标是否吻合。 [11]城市建设特别是旧城改造 ，还应当保障被征收人的居住条件。任何单位和个人不得贪污、挪用、私分、截流、拖欠征收补偿费等费用。在这一关于征收与拆迁的经典法条中，关于 ...
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类案件大多数发生在私营企业、三资企业等非公有制经济组织与其员工之间，主要因用工单位拖欠工资引起，常常伴随着劳动者打砸企业财产、集体上访等过激行为，成为影响社会 的劳动者的合法权益，实现双方之间力量与利益的衡平。 劳动合同法对社会关于强化对劳动者合法权益保护作出的积极回应，主要体现在一些新的规定上面：一 ...
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