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资料的保密管理等。相应的对上述内容均应当制订相应的保密制度。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:用人单位根据劳动法第四 原职或被安排从事其他工作的人员。禁止作为一项禁止性规则,其主要的价值是保护商业秘密。参照原国家科委制定的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的 ...
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诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。我国关于商业秘密的保护并不是法定的企业员工的义务,必须由企业与员工约定。笔者认为 、科技进步日新月异的今天,超过一定期限,商业秘密的竞争优势一般会丧失。因此禁止的时间过长,不能体现我国劳动法首先保护劳动者,向劳动者倾斜的立法宗旨。 ...
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并没有明确的标准,甚至缺乏,深入的理论讨论。从目前发生的多数关于违反禁止要求行使归入权的案例来看,法院在具体审理中因为其他原因并没有 财产关系的再认识》,载《中国法学》1988年第3期。 [40]《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》, 2003年10月14日,新华社2003年10 ...
//www.110.com/ziliao/article-200494.html -了解详情
诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。我国关于商业秘密的保护并不是法定的企业员工的义务,必须由企业与员工约定。笔者认为 、科技进步日新月异的今天,超过一定期限,商业秘密的竞争优势一般会丧失。因此禁止的时间过长,不能体现我国劳动法首先保护劳动者,向劳动者倾斜的立法宗旨。 ...
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企业给予的带薪休假。在法律上,我们称这样的规定为禁止条款。 1996年,劳动部发出了《关于企业职工流动若干问题的通知》,该通知第二条规定: 用人 ,但是此类竞争对于社会公共利益是有利的,一般将受到法律的支持,企业不可随意地禁止这种竞争。另外,由于劳动权是宪法赋予的权利,而商业秘密的情况又非常复杂, ...
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并没有明确的标准,甚至缺乏,深入的理论讨论。从目前发生的多数关于违反禁止要求行使归入权的案例来看,法院在具体审理中因为其他原因并没有 财产关系的再认识》,载《中国法学》1988年第3期。 [40]《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》, 2003年10月14日,新华社2003年10 ...
//www.110.com/ziliao/article-164693.html -了解详情
诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。我国关于商业秘密的保护并不是法定的企业员工的义务,必须由企业与员工约定。笔者认为 、科技进步日新月异的今天,超过一定期限,商业秘密的竞争优势一般会丧失。因此禁止的时间过长,不能体现我国劳动法首先保护劳动者,向劳动者倾斜的立法宗旨。 ...
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和《计算机软件保护条例》的保护更深入和完备,更有利于权利人权利的实现。三、关于计算机软件商业秘密保护措施计算机软件存在商业秘密是客观的,业界的同行们心里都有 ,与掌握、接触商业秘密的关键人员如工程技术人员和管理人员签订保密协议和禁止协议。明确这些人员的保密义务和泄密责任;对调离或退休的知悉该秘密的 ...
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冲突,而且董事还可能滥用应当属于公司的商业机会。因此,各国公司法都有关于董事禁止义务的规定。例如《意大利民法典》第2390条规定,“董事不得在其他与 。6.2借鉴国外立法,进一步完善我国董事责任制度6.2.1从上述我国《公司法》关于董事责任的规定来看,存在的问题主要是:一、在董事责任的前提-董事对 ...
//www.110.com/ziliao/article-16495.html -了解详情
给予的带薪休假。在法律上,我们称这样的规定为“禁止”条款。 1996年,劳动部发出了《关于企业职工流动若干问题的通知》,该通知第二条规定:“用人 ,但是此类竞争对于社会公共利益是有利的,一般将受到法律的支持,企业不可随意地禁止这种竞争。另外,由于劳动权是宪法赋予的权利,而商业秘密的情况又非常复杂, ...
//www.110.com/ziliao/article-15174.html -了解详情
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