规定了劳动者资格的最底年龄标准。在计划经济制度下，劳动法律关系的建立，均依政府主管部门或劳动行政管理部门的劳动计划和指令，没有自由劳动力市场，无须建立劳动力 和设备、生产材料和劳动对象、一定的自有资金。（2）健全的劳动组织，包括劳动组织机构和内部劳动规则。（3）相应的技术条件，包括生产技术和生产工艺等 ...
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法定保障项目是构建我国农村社会保障制度的关键，它不仅关系到我国农村社会保障的保障功能的结构安排，还涉及到农村社会保障管理体制、运行机制 的设计，以及筹资 统一的社会保障管理体系中。（一）领导协调机构及其基本职能各级政府应成立社会保障委员会，统筹协调城镇和农村的社会保障事务。社会保障委员会可由劳动和社会 ...
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休假、职工奖惩、以及其他劳动管理。这是属于列举式的规定。鉴于我国目前用人单位在制定劳动规章制度内容的随意性的情况，将来我国立法对内部劳动规则应不至于列举规定其 ，也可以规范用人单位的行为，保障劳动者更好地行使劳动权利和履行劳动义务。 注释： （1）石美瑕：《对我国企业内部劳动规则立法的几点初步建议》 ...
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公正处理，给社会带来了一棵不稳定的定时炸弹。 在社会主义市场经济体制不完善和各项制度的改革过程中，由于立法不完善，政策对立法起补充作用，是与时俱进的时代需要 认为，此种观点也是不妥的。用人单位对职工进行劳动行政管理是劳动关系的重要内容，往往也为劳动合同和内部劳动规则所约定；并且，用人单位对职工进行劳动 ...
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规定了劳动者资格的最底年龄标准。在计划经济制度下，劳动法律关系的建立，均依政府主管部门或劳动行政管理部门的劳动计划和指令，没有自由劳动力市场，无须建立劳动力 和设备、生产材料和劳动对象、一定的自有资金。（2）健全的劳动组织，包括劳动组织机构和内部劳动规则。（3）相应的技术条件，包括生产技术和生产工艺等 ...
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均在劳动合同中规定了乙方的义务，即应遵守企业内部劳动规则。这是市场经济下法律赋予企业的权利，也是加强企业管理的需要，是从法律上完善企业经营管理自主权的 在制定内部劳动规则时，应该在程序和内容上合法，企业内部劳动规则要在尊重劳动合同的前提下制定。 制约权利和保障人权是现代法制的核心。现代社会中，形成了以 ...
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现在：劳动教养直接由承办的公安机关报请由公安、民政、劳动等部门组成的劳动教养管理委员会审查批准即可，其内部性、部门性、非诉性、简易性的特点决定了其缺乏 要求，才能保证国家机关正确、及时行使职权，保证行为人的合法权益得到保障和及时的救济。总之，我国的劳动教养制度曾经发挥了很大的作用，但其在实践中的危害也 ...
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承担连带责任，至于派遣单位与要派单位的内部责任分担问题，由于派遣单位负责非生产劳动管理，因而其要承担该管理过程中的支付工资、缴纳社会保险费等用人单位 王进东副部长在2000年全国工伤保险制度座谈会上的讲话提出。 .从以上规定的权威解释来看，超过了法定期限，劳动保障行政部门将不予作出工伤认定，劳动者就 ...
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地位，对经办机构、参保单位和人员进行监督。规定的字里行间我们似乎也能看到一些内部与外部的监督和制衡，比如上面提到的财政部和卫生部的联合发文，又如医疗 经办机构）征收。 此外，对于社保基金的监督和管理，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，各级劳动保障和财政部门，要加强对基本医疗保险基金 ...
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履行了出资义务以后，公司才可能有足够的资产清偿债务，丽债权人的权利才能得到保障[9].第二种观点认为，股东通过对公司负出资义务，从面对债权人负有间接责任（ 的债权责任问题，由于国家对公司的行政监督管理制度的强化、公司特别是上市公司应向社会披露其内部情况的公司制度的完善，促使与公司进行交易的当事人能够 ...
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