劳动争议申请仲裁的时效 -法学论文搜索

农民工如何维权讨薪

主要有以下三种：1、与用人单位进行协商。2、采用行政解决方法，可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的标准计算，向劳动者加付赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...

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已过退休年龄劳动者赔偿若干问题研究

即以退休年龄为分界点，劳动者在此之前与用人单位之间的法律关系为劳动关系；之后则为劳务关系。《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由于劳动者与用人单位之间的 ...

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劳动争议案件仲裁工作运行规程

仲裁请求是否明确、具体；（3）申请书是否符合要求；（4）申请是否在仲裁时效期限之内；（5）案件是否属于管辖范围。 3、审查发现有下列情形的当事人、代理人、或者接受当事人、代理人的请客送礼的。四、劳动争议案件仲裁法定结案期限仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情 ...

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略论劳动争议处理机制的不足和完善

委员会申请调解，调解不成或当事人不愿调解的应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，只有当一方或双方当事人不服劳动争议仲裁才可向人民法院起诉。但仔细考虑，结合将永远不能获得司法保护。相反，如果设立了劳动法院，在处理劳动案件时则可依民法通则的规定为两年的诉讼时效，从一定程度上讲，更有利于保护劳动者的 ...

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法院审理劳动争议案件存在的问题与对策

合同工、农民工、固定工等）、劳动关系变化情况；3、争议发生的时间、原因、经过、结果，确定争议的性质及发生时间；4、申请人申请仲裁的时间、请求事项和理由，范围、不符合起诉条件等，用裁定驳回。驳回诉讼请求用判决，针对实体问题处理，例如超过时效、证据不足承担败诉责任、诉讼请求不能成立等。（四）诉讼费的收取 ...

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劳动争议相关文献统计分析