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争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 (5)劳动者所得实际工资扣除该月加班费的数额低于本市规定的最低工资标准的,按照本市规定的最低工资标准执行。 22.如何确定劳动者加班费计算基数? 劳动者加班费计算基数 ...
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因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。也就是说,不论是什么原因造成 就完全可以胜诉,为什么工伤赔偿地域不同两重天?因为目前我国不同的省市区法院执行的标准不一,引起不少劳动者维权的困惑。 下面我们分别看一下江苏和上海 ...
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申请应不予受理。申请人可就有关争议单独提起诉讼或者仲裁予以确认,另行向人民法院提起强制清算申请。但对上述异议事项已有生效法律文书予以确认,以及发生被 ,法院以判决书方式判决公司清算,当事人又依据法院判决向执行机关申请强制执行等等;二是在法院内部绩效考核时无法准确确定审理法官的工作量和审结率、未审结率 ...
//www.110.com/ziliao/article-322928.html -了解详情
的协议,只能作为一种具有优势地位的证据;而诉前调解成功,当事人要求法院出具民事调解书,是可以立即申请执行的生效法律文书。三是调解范围。人民调解限于婚姻家庭、相邻 这种方式处理的案件超过三万件。它不同于传统意义上的仲裁,大多是法院强制进行,而不是根据当事人的仲裁协议;所作的裁决也不是终局性的,可在若干 ...
//www.110.com/ziliao/article-255228.html -了解详情
提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。在 工资的单位,由欠款单位和农民工签订具有强制执行效力的债权书(欠条)公证,在欠款到期,可由农民工直接申请法院强制从工程款中划拔。 总之,依法彻底 ...
//www.110.com/ziliao/article-246056.html -了解详情
之请求,因请求标的之现状变更,日后有不能强制执行或甚难执行之虞,欲保全强制执行,由法院准许债权人申请所为暂时性之处分措施。(注:引自:林 。 6.申请诉前行为保全的申请人应在保全作出的法定期间内向法院起诉或向仲裁机构提请仲裁,否则法院应该裁定解除行为保全;当事人申请诉讼中行为保全的,保全的实施不影响 ...
//www.110.com/ziliao/article-236787.html -了解详情
577、587条则规定了十多种诉前强制调解的案件类型,涵盖了邻里家事纠纷、不动产租赁纠纷、不动产权益纠纷、地上权纠纷、劳动人事纠纷、交通事故纠纷、医疗事故 达成调解的目的,调解过程中需要采取财产保全措施或调查收集证据的,由当事人申请法院进行。(7)对于财产权争议,法官有权依职权提出解决争议的方案。(8 ...
//www.110.com/ziliao/article-227787.html -了解详情
失效如何处理,《劳动争议调解仲裁法》却没作出明确规定。如果依据民事诉讼法第一百九十四条的规定,支付令失效,当事人向法院起诉,却又受到劳动争议仲裁 调解不成而申请仲裁,在仲裁程序中还是要先行调解。调解具有必要性,但重复调解就属于多余,并且不利于纠纷的及时解决。 3.2 设立独立的劳动仲裁院 为了解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-191013.html -了解详情
组织对当事人之间的矛盾纠纷调解达成协议,经当事人申请,人民法院经过审查认为协议内容符合法律规定,出具法律文书确认该调解协议具有强制执行效力的机制。调解协议确认 劳动纠纷等进行的调解。 3、仲裁调解。即仲裁机构对受理的仲裁案件进行的调解,如劳动仲裁委员会对劳动争议的调解,调解不成即行裁决。 三、非诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-178972.html -了解详情
组织对当事人之间的矛盾纠纷调解达成协议,经当事人申请,人民法院经过审查认为协议内容符合法律规定,出具法律文书确认该调解协议具有强制执行效力的机制。调解协议确认 劳动纠纷等进行的调解。 3、仲裁调解。即仲裁机构对受理的仲裁案件进行的调解,如劳动仲裁委员会对劳动争议的调解,调解不成即行裁决。 三、非诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-164477.html -了解详情
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