知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为1年，从劳动关系终止之日起计算。[6]可以看出，该条第 报》和中国法院网上公布解释草案，广泛征求各界意见，[15]试图体现立法程序上的民主性、社会性。但是从合法性角度来说，这种抽象性解释权无疑违反了《全国人民代表大会常务 ...
//www.110.com/ziliao/article-302655.html -了解详情
承包经营者作为当事人。 第十条 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算： （一）一方当事人通过 、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。 多个仲裁委员会都有管辖权的 ...
//www.110.com/ziliao/article-246978.html -了解详情
，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。然而，大部分职工，在一些争议发生后，往往抱着 关系的重要手段，其裁决结果同样具有法律效力。尽管如此，劳动仲裁的裁决结果仍然难以得到有效执行，其原因主要有以下几方面：一是相当一些人法制观念淡薄，对仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-232939.html -了解详情
应该的，也确实取得了实效。但是，我们却没有进一步追问，产生拖欠劳动者工资问题的原因何在？为什么拖欠劳动者工资问题总是反复发生，所谓年年清欠，年年拖欠，几乎形成一 的前置程序。这就在实际上剥夺了劳动者的诉讼权利。 更有甚者，按照现行劳动争议处理条例第23条的规定，申请仲裁的时效期间是6个月。被拖欠工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183770.html -了解详情
：加班费保护两年是举证责任的分担，而不是因时效导致的胜诉权消灭，武汉中院和浙江高院的理解是错误的。 劳动仲裁的时效是一年，《仲裁法》第二 纠纷的关键 加班费保护两年只是一个证据问题，如何合理分配举证责任就成为解决此类纠纷的关键。如果要求劳动者对加班事实举证，劳动者很难索要加班费；如果要求用人单位举证， ...
//www.110.com/ziliao/article-170772.html -了解详情
应该的，也确实取得了实效。但是，我们却没有进一步追问，产生拖欠劳动者工资问题的原因何在？为什么拖欠劳动者工资问题总是反复发生，所谓年年清欠，年年拖欠，几乎形成一 的前置程序。这就在实际上剥夺了劳动者的诉讼权利。 更有甚者，按照现行劳动争议处理条例第23条的规定，申请仲裁的时效期间是6个月。被拖欠工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-133491.html -了解详情
?《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ?《劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-702717.html -了解详情
。 (三)建议立法机关明确劳动仲裁的监督机制,健全监督机制。建议国家尽快完善相关法律,健全对劳动仲裁的法律监督机制,健全劳动仲裁的违法违纪责任,健全劳动仲裁委内部、上下级、和司法监督机制,建立健全审判机关审理劳动争议案件的相关制度,健全对已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-497665.html -了解详情
《职工带薪年休假条例》中称之为“工资报酬”，但是实质上年休假工资并非普通意义上的劳动报酬。笔者同意第二种观点，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10 ，因其不属于工资报酬，因此应受一般时效的限制，即一年时效的限制。举例来说，如果劳动者在2012年提起劳动仲裁，主张2008年至2011年间未休年假工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-367200.html -了解详情
《职工带薪年休假条例》中称之为“工资报酬”，但是实质上年休假工资并非普通意义上的劳动报酬。笔者同意第二种观点，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10 ，因其不属于工资报酬，因此应受一般时效的限制，即一年时效的限制。举例来说，如果劳动者在2012年提起劳动仲裁，主张2008年至2011年间未休年假工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-367199.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务