管理性工作的人员，就属于国家工作人员。公务人员与国家工作人员是一种包容与被包容的关系，国家工作人员是公务人员的一种，公务人员中除了国家工作人员外，还 而产生的权力和内容；而在劳务中的管理，则是劳动的表现形式，不包含任何权力的成分在内。 五、应当明确公务组织与公务人员的区别 公务组织是指履行公共事务职能 ...
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工作是自己的工作职责，均是一种职务行为，与利川市新华书店不是雇佣关系，不存在给二被告人支付劳动报酬。所领的款不是劳务费，是以劳务费、奖金等名义而给予 的区别。回扣是由外单位(一般为卖方)支付的。奖金一般是对本企业职工超额劳动的报酬或奖赏。 4、回扣与劳务费的区别。所谓劳务，是指直接从事生产活动，而不是 ...
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报酬，但是从理论上分析，劳动关系与劳务关系有着十分明显的区别：1、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动者的劳动力的支配权由用人单位行使，双方形成 转化为保险公司职工；一部分归属于保险代理公司，把保险代理人纳入《劳动法》的适用范围。这样有利于保险代理人队伍行业自律管理，有利于保险监督管理机构加强对保险 ...
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赔偿的区别，除举证责任和归责原则稍有差异外，其他概与一般人身损害赔偿的区别相同。 最高人民法院在《民事案件案由规定（试行）》中分别规定了“工伤事故损害 事故损害赔偿和雇员受害赔偿两案由就还有存在的必要。 具体到个案，则关键看雇员与雇主建立的是劳动关系还是劳务关系。如果雇员为雇主单位成员，接受其管理， ...
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或许比较抽象, 不易于读者比较。笔者以重庆为例说明, 假如工资为10000元, 劳务关系和劳动关系的用工成本有何区别?劳务关系就只需要按约定支付10000元即可, 而劳动 的李相国闪送案。闪送员与平台公司具备劳动关系的从属性特征吗? (一) 双方没有用工的合意 在闪送的官网中, 在加入我们中, 有三个 ...
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。这个说法其实和2009年七月也就是两年以前有很大的区别，2007年九月份的时候也就是刚公布的时候，除了信春鹰讲四大亮点之外，全国人大法副主任 劳动关系按照德国模式来讲这个被派遣劳动者的劳动关系应该是劳务派遣单位的，那么按照美国模式来说，因为两家单位成为共同的一个主体，那么这个劳动者要么他是雇主要么两 ...
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人给付报酬。雇佣关系与承揽关系虽同是属于提供劳务的民事法律关系，但两者所产生的损害赔偿责任的归责原则及责任承担等却完全不同，二者主要区别如下:⑴归责 关系。存在控制、支配和从属关系的一般为雇佣关系，不存在控制、支配和从属关系的一般为承揽关系。⑵是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间， ...
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报酬的情况。我们认为，在处理涉外法律问题时，要充分考虑国家主权原则。由于《劳动合同法》对用人单位采取了属地管辖原则，我国政府有关部门不能责令境外企业支付劳动 工作、领取报酬，这一特征使劳动关系与民事关系的主体平等、行政关系的主体隶属特征相区别。如果将劳务关系、雇佣关系、承揽关系中的相对人一概纳入本罪， ...
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报酬、待遇，甚至投资培训劳动者，因此，用人单位有必要，同时也有权利在劳动合同中约定由于对方违反法律规定或合同约定给自己造成损失时，劳动者一方应承担的 劳务合同处理，本人以为将事实劳动关系定性为劳务合同是没有道理的。因为事实劳动关系与劳务合同关系最显著的区别在于，双方当事人是否存在行政隶属和身份从属关系 ...
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责任与雇主责任的区别在于： 一方面，加害行为人与赔偿义务人之间的关系不同。民法中通常所言的帮工是指帮工人自愿、无偿的临时为被帮工人提供劳务、被帮工 的纠纷，自然也不能直接通过适用雇主责任来解决。 如果将雇佣关系或者说劳动关系扩张到无偿行为，不仅与我国现行法律的规定背道而驰，而且可能会带来十分不利的社会 ...
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