现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。 部长：尹蔚民 二○一○年十二月 ）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者 ...
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统一行使认定权。这样可以解决工伤认定与劳动关系认定程序繁琐的问题，还把工伤认定的性质转化为仲裁裁决，当事人对于工伤认定不服，提起民事诉讼（即“一裁两审”）， 等程序，进一步完善工伤赔偿制度现行的工伤赔偿首先是涉及多部法律法规，如《工伤认定办法》、《工伤保险条例》、《行政复议法》等；其次是索赔程序繁多， ...
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认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》等有关规定，制定本规程。 第二条各级劳动 ，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》(附件6)： (一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动 ...
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种情况：(一)明确规定不予受理。如《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定不予受理，其规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位聘用 退休年龄的农村居民二次就业的情形会越来越普遍，认定他们与现用人单位间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。 本案中，许某作为进城务工的农民工， ...
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其优秀员工称号、向其颁发奖状和员工手册。该员工在要求认定劳动关系及缴纳上海城镇社会保险费[20]的劳动仲裁和一审诉讼中均获胜诉。从广义上说，该员工 第一中级人民法院二审。 [11]《劳动法》第四十四条。 [12]《上海市企业工资支付办法》第九条、第十四条。 [13]笔者认为，对下述上海市规定仍有进一步 ...
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《赔偿办法》的规定，而不宜适用《补偿办法》的规定（只有解除事实劳动关系，才可参照《补偿办法》计算补偿或赔偿）。赔偿劳动者的损失，应以赔偿实际损失 就劳动合同的解除达成属于协商一致解除的书面协义，劳动争议仲裁委员会和人民法院均不能认定劳动合同是双方协商一致解除。 7．规定对是单位辞退还是劳动者自动离职而 ...
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《赔偿办法》的规定，而不宜适用《补偿办法》的规定（只有解除事实劳动关系，才可参照《补偿办法》计算补偿或赔偿）。赔偿劳动者的损失，应以赔偿实际损失 就劳动合同的解除达成属于协商一致解除的书面协义，劳动争议仲裁委员会和人民法院均不能认定劳动合同是双方协商一致解除。 7．规定对是单位辞退还是劳动者自动离职而 ...
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据此，我们搞不清何谓要强制劳动的人，其认定的客观标准又是什么。这种不明确的界定，在执行中是难免混乱的。1982年《办法》规定了6种收容对象 统一的领导机构。全国没有国家一级劳教委，省级劳教委和各地大中城市劳教委之间无隶属关系，劳教委组织处于无人问津、自生自灭状态。从福建省的情况来看，当前劳教委大都是无 ...
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据此，我们搞不清何谓要强制劳动的人，其认定的客观标准又是什么。这种不明确的界定，在执行中是难免混乱的。1982年《办法》规定了6种收容对象 统一的领导机构。全国没有国家一级劳教委，省级劳教委和各地大中城市劳教委之间无隶属关系，劳教委组织处于无人问津、自生自灭状态。从福建省的情况来看，当前劳教委大都是无 ...
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除医疗费和丧葬费不重复支付外，其他工伤保险待遇照发；《企业职工工伤保险试行办法》规定只补足低于工伤保险待遇的差额部分。究竟宝安、龙岗两区应适用哪个 广大用人单位和劳动者注意，也值得仲裁员和法官深思的问题，劳动者与用人单位解除劳动关系而请求用人单位支付加班工资时，多数仲裁员和法官都根据仲裁时效进行裁决； ...
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