高或租赁条件因为缺乏控制而很差或不稳定，人们获得住房的方式就会转向购买。对于并不富有的人来说，购买的选择很大程度上取决于价格，而不能过多考虑与 由当事人协商确定，当事人没有约定的，视为不定期租赁，当事人可随时解除合同；禁止未经所有人同意的转租，否则合同无效等。当前对私有住房租赁合同不多的限制主要集中在 ...
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合同的效力。第四，在合同的解除方面，应允许当事人在订约时约定合同解除权，在合同生效后，如果出现了约定的解除条件，允许享有解除权的一方通过行使约定 旨在实现合同所产生的权利和利益，这就要求合同应当对当事人具有拘束力。如果合同不能生效，则合同等同于一纸空文，当事人也就失去了订约的目的，所以当事人合意的目的 ...
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对于垫资款的归还时间就不能约定在竣工六个月以后；二、应当视案件情况及时行使工程价款优先受偿权。 第三节 FIDIC 合同条件 6.3.1 FIDIC合同 合同版本被发包人和承包人所采用，则成为发包人和承包人的意思表示，那么，红皮书规定的合同终止的权利就成为约定解除权，符合我国《合同法》第93条关于约定 ...
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确定经济价值的财物；劳务不能算作实物出资或实物接收。（3）如果不作第1款的有关规定，公司实施的有关实物出资和实物接收的合同和法律行为无效。公司已经 这一时刻之后以一个正直的、有责任心的业务领导人的细心而约定的付款。 第222条[正式的削减资本的前提条件]规定：（1）对于削减基本资本，只能由在作出决议时 ...
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企业借助自己的优势，利用劳动者的弱势，企业任意挥动乘法这根大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节 过程中没有具体依据。至于劳动合同中约定的处罚依据，个人认为不应合法，劳动合同的鉴证工作不是强制的，用人单位往往提供格式合同，劳动者没有多少选择的 ...
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企业借助自己的优势，利用劳动者的弱势，企业任意挥动乘法这根大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节 过程中没有具体依据。至于劳动合同中约定的处罚依据，个人认为不应合法，劳动合同的鉴证工作不是强制的，用人单位往往提供格式合同，劳动者没有多少选择的 ...
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权应当书面通知对方； （二）未在法定或约定的期限内行使解除权的，该权利消灭； （三）没有法定或约定解除权行使期限的，经对方催告在合理期限内 以施工方逾期竣工拒付工程款，其主张不能得到支持。所以律师应帮助建设方查明事实，确定顺延工程的情形是否符合合同约定或法律规定。对符合顺延工期条件的，应根据合同约定的 ...
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上或在实务上甚至在学术上均有庸俗化的倾向，不但不能正确体 认此一专有名词之法律上的意义，甚且任意加以切割或以其他名词加以混淆。［3］318王全 和集体合同劳动争议。个别争议发生于劳动者个人与雇主之间，争议的内容一般是劳动合同所约定的劳动权利和义务。这种争议涉及的是具体的劳动者直接的和切身的权益。其争议 ...
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企业借助自己的优势，利用劳动者的弱势，企业任意挥动乘法这根大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节 过程中没有具体依据。至于劳动合同中约定的处罚依据，个人认为不应合法，劳动合同的鉴证工作不是强制的，用人单位往往提供格式合同，劳动者没有多少选择的 ...
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可以协商解决纠纷。当事人协商可以解决的, 双方履行了各自的义务之后, 合同自动解除;如果协商不能解决的, 当事人可以将纠纷提交国际足联争端解决委员会和国际体育仲裁院 奖金作为一种工资形式, 其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬, 本身不是《国际足球运动员身份及转会规则》第17条第1款规定的 ...
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