现象严重，没有规定不签劳动合同的责任和事实劳动关系，过短的申请仲裁时效和一裁两审的劳动争议处理制度存在不少弊端，涉外劳动关系的内容一片空白，没有 结论是片面的。其实，我国自1993年实行的违法解除劳动合同经济补偿标准得到了用人单位和劳动者的认同，符合中国实际需要和具体情况，满足了经济补偿和保障的功能 ...
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在劳动关系存续期间，每月都要通过仲裁或诉讼的手段讨要工资，根本不符合实际。从劳动关系的社会伦理上讲，劳动者对用人单位因为经营困难等原因造成的一时不 ，但这种权利是通过国家的指令性安置计划实现的，也就是说安置与被安置法律关系不是劳动合同的内容最高院民事审判第一庭编：《中国民事审判前沿》2005年第1集， ...
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项、第（二）项规定情形时，用人单位在二次固定期限劳动合同到期后直接发出终止劳动合同通知，不符合《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项之规定，应 的工资标准计算基数按哪些原则确定？ （一）用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准或者加班费计算基数的，以该约定为准；双方同时又约定以本市最低工资标准或低于 ...
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应予支持。 7.劳动者加班工资的计算基数为正常工作时间工资，一般以劳动合同中约定的工资标准为准。用人单位、劳动者约定加班工资基数的，从其约定。约定不明 劳动合同法》的规定审查违约金是否合法、合理。劳动合同中违约金条款不符合《劳动合同法》第二十五条的规定，劳动者据此请求确认违约金条款对其无效的，应予支持 ...
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， 从客观的、实然视角出发， 这样的论断不仅有违我国法制的立法现状， 也不符合我国法制发展的历史进程。首先， 根据全国人大常委会确立的中国特色社会主义法律体系， 履行过程中不断通过新合意覆盖旧合意， 推进合同的继续履行。但在劳动关系中， 缔约之时所约定的劳动合同内容， 时常会在履行过程中发生变动， 若 ...
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， 从客观的、实然视角出发， 这样的论断不仅有违我国法制的立法现状， 也不符合我国法制发展的历史进程。首先， 根据全国人大常委会确立的中国特色社会主义法律体系， 履行过程中不断通过新合意覆盖旧合意， 推进合同的继续履行。但在劳动关系中， 缔约之时所约定的劳动合同内容， 时常会在履行过程中发生变动， 若 ...
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， 从客观的、实然视角出发， 这样的论断不仅有违我国法制的立法现状， 也不符合我国法制发展的历史进程。首先， 根据全国人大常委会确立的中国特色社会主义法律体系， 履行过程中不断通过新合意覆盖旧合意， 推进合同的继续履行。但在劳动关系中， 缔约之时所约定的劳动合同内容， 时常会在履行过程中发生变动， 若 ...
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用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；（3）双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。 12.哪些情形属于《劳动合同法》第四 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，具体认定可按原 ...
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应包括《深圳市员工工资支付条例》第十五条第二款所规定的相关内容。二十六、当事人因劳动合同的订立与解除发生争议的，举证责任如下分配：⑴当事人主张订立无 此标准计发给劳动者的工资符合法律规定的加班工资计算标准的，应认定用人单位已足额支付了加班工资。六十二、劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明“ ...
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。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重 ，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 ...
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