的干预而独立。因此，劳动法和民法、劳动合同和民事合同有着千丝万缕的联系，又有着质的区别。 首先，劳动合同是合同。尽管现在普遍的观点认为劳动法属于社会法的 满16周岁，则属于违法用工，不应存在劳动法上的合法雇佣关系。依据无效劳动合同，已经提供的劳务及已经支付的工资均丧失法律依据。根据现行法律、法规，如果 ...
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1。一般的见习则类似于试用, 是已进入就业状态并建立人事关系或劳动关系后的试用制度。 据上可知, 高校毕业生就业从过程来看, 有就业实习、就业协议 法律关系定性 高校毕业生就业实习和就业协议的法律属性, 理论和实务界一直存有争议, 大致有劳务关系、劳动关系、特殊民事合同和特殊劳动关系等多种观点。根据《 ...
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1。一般的见习则类似于试用, 是已进入就业状态并建立人事关系或劳动关系后的试用制度。 据上可知, 高校毕业生就业从过程来看, 有就业实习、就业协议 法律关系定性 高校毕业生就业实习和就业协议的法律属性, 理论和实务界一直存有争议, 大致有劳务关系、劳动关系、特殊民事合同和特殊劳动关系等多种观点。根据《 ...
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1。一般的见习则类似于试用, 是已进入就业状态并建立人事关系或劳动关系后的试用制度。 据上可知, 高校毕业生就业从过程来看, 有就业实习、就业协议 法律关系定性 高校毕业生就业实习和就业协议的法律属性, 理论和实务界一直存有争议, 大致有劳务关系、劳动关系、特殊民事合同和特殊劳动关系等多种观点。根据《 ...
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1。一般的见习则类似于试用, 是已进入就业状态并建立人事关系或劳动关系后的试用制度。 据上可知, 高校毕业生就业从过程来看, 有就业实习、就业协议 法律关系定性 高校毕业生就业实习和就业协议的法律属性, 理论和实务界一直存有争议, 大致有劳务关系、劳动关系、特殊民事合同和特殊劳动关系等多种观点。根据《 ...
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1。一般的见习则类似于试用, 是已进入就业状态并建立人事关系或劳动关系后的试用制度。 据上可知, 高校毕业生就业从过程来看, 有就业实习、就业协议 法律关系定性 高校毕业生就业实习和就业协议的法律属性, 理论和实务界一直存有争议, 大致有劳务关系、劳动关系、特殊民事合同和特殊劳动关系等多种观点。根据《 ...
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1。一般的见习则类似于试用, 是已进入就业状态并建立人事关系或劳动关系后的试用制度。 据上可知, 高校毕业生就业从过程来看, 有就业实习、就业协议 法律关系定性 高校毕业生就业实习和就业协议的法律属性, 理论和实务界一直存有争议, 大致有劳务关系、劳动关系、特殊民事合同和特殊劳动关系等多种观点。根据《 ...
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浅议劳务关系中劳动合同与雇佣合同之区别[瞿冠科]——(2013-11-15) / 已阅421次随着经济的发展，劳动力的流动也比较平凡，因此而发生劳务纠纷也逐渐增多 是指受雇者向雇主提供劳动力从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。二、两者的区别。1.主体范围不同。雇佣关系主体范围相当广泛，凡 ...
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签订的劳动合同及相关法律，保证了他们之间劳动关系的稳定性。但在雇佣关系中，雇员与雇主之间多是以完成特定劳动事项为目的临时性劳务，临时性是他区别于劳动 主体和双方之间形成何种法律关系的重要途径。在劳动关系中，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而在雇佣关系中，是由雇主 ...
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责任的考虑，各国法律均规定，隐名合伙人和有限合伙人均须以实物出资，不得以信用和劳务出资。（2）按照权利义务相一致原则，各国法律均规定，无论隐名合伙人还是有限 》的观念而言，亦不能因此而使其隐名合伙合同和其他相关的合同无效，更不能因此而排除其本应享有的合法民事权益[29].第四，隐名合伙与有限合伙实际上 ...
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