第二十五条规定的情形(即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被 工伤医疗补助金和伤残就业补助金。5、《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同;用人单位在疑 ...
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有点接近于单方面强迫。 举个现实生活中的例子，如果说一个工人在某企业上班持续就业满十年时，要求企业给他加工资、提高职位或者其他不能与企业达成一致 对比，作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面地以为可以 ...
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之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 具备的“身体健康，无严重疾病和缺陷”的录用条件，在某种程度上侵害了劳动者的就业权，存在歧视嫌疑。那么，林某未就其右肾摘除的情况向银行事先作出 ...
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有点接近于单方面强迫。 举个现实生活中的例子，如果说一个工人在某企业上班持续就业满十年时，要求企业给他加工资、提高职位或者其他不能与企业达成一致 对比，作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同制度的改善建议 （一）转变制定法律的思维方式 作者认为不能片面地以为可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-735818.html -了解详情
之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 具备的“身体健康，无严重疾病和缺陷”的录用条件，在某种程度上侵害了劳动者的就业权，存在歧视嫌疑。那么，林某未就其右肾摘除的情况向银行事先作出 ...
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，劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未作出工伤认定 。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同，并不受女性职工处于“三期”的限制。误区九：个人原因离职能讨补偿金 ...
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是指用人单位与劳动者没有约定终止期限的劳动合同。第一次到用人单位就业，用人单位一般是不会与劳动者签订该类合同，因为该类合同解除条件十分苛刻更重要的是用人单位必须 ，那就会收到法律的不利追究。因此，这种情况下，用人单位大可与劳动者签订合同的同时做相应的补充协议，待劳动者具备条件时，将缺失要素补上，这不仅 ...
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》与劳动法相比，增加了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，体现出立法者避免劳动合同短期化、促进劳动者就业稳定的立法意图。因此，在用人单位与劳动者已 ，及时与员工书面沟通，对续签问题提早书面征求劳动者意见，明确其是否要求继续维持劳动关系，避免因劳动者意愿不明、用人单位擅自解除而陷入违法境地。 来源：（ ...
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支付不低于6个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应当适当增加医疗补助费。4、用人单位有义务协助劳动者办理就业登记和失业保险手续等。5、对于劳动者患病，或女职工怀孕、生育和哺乳的，其劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。本案中用人单位 ...
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