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五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同; 第九十七条 日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,不满6个月按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职,是否可以得到经济补偿 这个问题不能一概而论,当 ...
//www.110.com/ziliao/article-220485.html -了解详情
注 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同; 是 《劳动合同法》第四十四条,四十六条 用人单位不再具备法人主体 义务。用人单位没有履行通知义务或拒绝续约,应当支付经济补偿金。(详见拙作《固定期限劳动合同到期后,企业续订通知义务》) 用人单位没有履行续约通知 ...
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五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同; 即: 第四十 1)社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; (2)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; (3)按规定未列入工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-189093.html -了解详情
。再者,杨某与某公司所签《劳务协议书》中约定内容多为劳动合同基本要素,且为双方当事人真实意愿表示,应属合法有效。为此,杨某与某公司所签 劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续;第四十七条又明确规定用人单位违反本 ...
//www.110.com/ziliao/article-188855.html -了解详情
分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。对可以签订无固定期限劳动合同仅设计了一种情况,即劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,双方 劳动者更为有利,这是法律赋予劳动者一项权利。《劳动合同法》规定,劳动者在用人单位连续工作满十年,并提出或者同意续订劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-178960.html -了解详情
合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同。第八十二条第二款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 期限劳动合同,劳动者也默认接受,但时隔数月或者数年,突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资,从法律规定看,其主张是可以成立,因为劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-171477.html -了解详情
,损害劳动者权益; 6、用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同; 7、用人单位向劳动者提出解除劳动 合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,劳动合同终止; 13、用人单位被依法宣告破产; 14、 ...
//www.110.com/ziliao/article-169828.html -了解详情
分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。对可以签订无固定期限劳动合同仅设计了一种情况,即劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,双方 劳动者更为有利,这是法律赋予劳动者一项权利。《劳动合同法》规定,劳动者在用人单位连续工作满十年,并提出或者同意续订劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-164702.html -了解详情
申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书,认定王某在该校工作期间月平均工资为2000元。裁决书认为,王某于2005年4月24日至2009年 条和第四十条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同。有上述三种情形,如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-164670.html -了解详情
。 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,因合同期满,用人单位终止固定期限劳动合同; 6、用人单位被依法宣告 劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位 ...
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