伤残补助金、伤残津贴、护理费、停工留薪期工资等。另外，5-10级在终止或解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金赔偿多少，则要看各省、市和 者如何才能让二次手术费由单位出，一次性工伤医疗补助金自己又能得到赔偿呢？那就有两个办法：1、暂时不解除劳动合同，等做完二次手术再解除劳动合同， ...
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还可细分为工资争议、保险福利争议、劳动保护争议、培训争议、劳动合同解除、终止争议等。我们通常所称的劳动争议，实际上是指劳动者个人与用人单位之间 劳动仲裁委员会，甚至在某些直辖市只有一个市级劳动仲裁委员会，而法院却有两个以上中级人民法院，如果规定由劳动仲裁委员会所在地确定案件管辖，将会导致案件过度集中于 ...
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的非制度倾向，以及立法机关权衡利益的偏颇，是影响通过立法实现社会整合效用的两个关键因素。为此，我们必须超越行政主导立法的立法模式，完善社会立法中权利配置 招致非议也就在所难免。 （二）资方 围绕立法宗旨、劳务派遣、终止劳动合同的经济补偿和无固定期限劳动合同等焦点问题，资方利用自己的强势话语权，展开了对 ...
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、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》,在《劳动法》的基础上, 、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。那么,什么是用人单位? 其范围有多大?关于用人单位的概念,有人认为,用人单位,又称用工单位,在许多国家则 ...
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还可细分为工资争议、保险福利争议、劳动保护争议、培训争议、劳动合同解除、终止争议等。我们通常所称的劳动争议，实际上是指劳动者个人与用人单位之间 劳动仲裁委员会，甚至在某些直辖市只有一个市级劳动仲裁委员会，而法院却有两个以上中级人民法院，如果规定由劳动仲裁委员会所在地确定案件管辖，将会导致案件过度集中于 ...
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劳动合同不办理社会保险，或只与包工头签订劳务合同等行为，均视为违法分包进行处理。”这两个部门文件一方面将应由民事法律调整的不规范劳务分包直接交由劳动法来 合同，给他们缴纳各项社会保险，按规定发放工资，在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性规定，避免承担违反法律的惩罚性后果， ...
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年已经过去了，对劳动者来讲，过去的一年里最重要的大事有两个，一个是新的《劳动合同法》颁布实施了，另一个就是去年9月份之后弥漫全球的经济危机，可谓 ，根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。即应当 ...
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利益上升为社会公共利益，加以特别的保护。 好，对这一大问题做小结：导致合同绝对无效的情形实际上只有两个： 一是有违法律、行政法规效力性的强制性规定。它的特点 此规定，但未通过。合同法颁布后，实际上是一些小法有规定如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，最高院在非典时发的通知；法院判决有运用。实践证明 ...
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集体合同的法律效力以及工会统制秩序两个方面。首先， 工会代表会员与雇方签订的集体合同， 其对劳动合同具有法规性效力。因为团体协约之劳方当事人系依工会法成立 性。《江苏民事审判工作例会25条意见》 （2017年8月30日） : （一） 换岗不构成劳动合同变更的判断。存在以下情形的换岗可以认定为不构成劳动 ...
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集体合同的法律效力以及工会统制秩序两个方面。首先， 工会代表会员与雇方签订的集体合同， 其对劳动合同具有法规性效力。因为团体协约之劳方当事人系依工会法成立 性。《江苏民事审判工作例会25条意见》 （2017年8月30日） : （一） 换岗不构成劳动合同变更的判断。存在以下情形的换岗可以认定为不构成劳动 ...
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