，以及不能胜任工作未经培训或调岗直接解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同等相关问题常引发争议。 根据《关于民事诉讼证据规则的若干规定》第六条在劳动 法律规定可知，劳动者不能胜任工作是用人单位解除劳动合同的前提。对于用人单位该怎么适用上述法律规本文做出如下评析： 1、用人单位如何认定劳动者不能胜任工作 ...
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时候，除了要注意实体上的问题，一定还要了解法律在程序上是否有要求，以避免违法出现解除的行为，造成不必要的损失。那么被迫解除劳动合同，员工能否要赔偿？ 迁移、组织架构调整、重大业务方向调整等等。而这些调整往往会导致企业与员工之间订立的劳动合同无法履行，或履行存在重大障碍，或继续履行会给双方带来较大的成本 ...
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对履行工作职责应当构成严重障碍，否则解除违法。身体存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢？我们认为，对此问题，不能一概而论。身体健康条件是 的基本情况，对与履行劳动合同无关的其他情况没有义务加以说明。实践中，不少用人单位要求劳动者明示的个人信息远远超过了法律规定，如劳动者的婚育信息、疾 ...
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工时，总要与员工签订一份劳动合同。合同上规定了企业和员工的责任与义务，还包括了违背合同的惩罚规则。不过有时候，劳动合同可能会面临着 非因劳动者过错单方解除的,用人单位应当支付经济补偿金。 相关法律依据: 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条:劳动合同期满或者当事人约定的 ...
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责任，若用人单位无法证明，则会面临违法解除的法律风险。综上，建议用人单位在与员工解除劳动合同时严格按照法律规定，并且尽可能落实到纸面，以免给日后 劳动关系存续。【律师解析】本案涉及的就是解除通知送达问题。公司应当既按照劳动者在劳动合同中填写的住址邮寄送达解除劳动合同通知，也按照劳动者户籍地址邮寄解除 ...
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单位还是劳动者，都是有权利要求的。但是，根据法律的规定，不同的主体解除的条件不同，但是在程序方面却是差不多的。今天，小编为大家带来的 交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资; (六)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除; (七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或 ...
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剑博律师说法： 现实生活中，很多员工对无固定期限合同的认识并不清晰，今天王律师对该合同相关的法律规定进行讲解分析。第十四条【无固定期限劳动 形成了以下认识：第一，无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，只要出现解除劳动合同的法定情形，同样可以解除。第二，我国劳动合同短期化问题主要是用人单位滥用其优势地位 ...
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条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定） （21）非全日制用工,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 符合第21项 不超过二十四小时，小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果不符合这些条件可能被认定为全日制 ...
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，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。此款的规定与上述有关工资欠条的规定所涉及的法律问题是同一类问题，两条规定的法律依据是相同的。用人单位不履行劳动争议调解 违反该程序的法律后果是赔偿用人单位因此而遭受的损失，如不能及时找到替代者所造成的损失，用人单位的生产经营损失等，但不能否定劳动合同解除的效力。 ２ ...
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劳动部办公厅劳办发[1995]324号 关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函 浙江省劳动厅： 你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》（浙劳政[1995]192号）收悉。经 问题的意见》（劳部发[1995]309号）第三十二条的规定，是对《劳动法》第三十一条的具体解释。 按照《劳动法》第三十一条的 ...
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