，劳动合同确实无法履行的，并经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 包含劳动合同的基本内容，并对仲先生入职时间、工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利及假期等作了约定。次日，仲先生回邮件确认了公司的录用通知 ...
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条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者 一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（ ...
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、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系 内容上看，要有明确的指向和具体的支付欠薪的要求，包括支付的时间、地点、方式，数额、对象等，使之具有可执行性。还要注意的是，不能以 ...
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、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系 内容上看，要有明确的指向和具体的支付欠薪的要求，包括支付的时间、地点、方式，数额、对象等，使之具有可执行性。还要注意的是，不能以 ...
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询人员姓名、职务； （三）举行聆询的时间、地点； （四）案件调查人员陈述的事实、理由、建议决定劳动教养的依据； （五）违法犯罪嫌疑人的陈述、申辩 以本级劳动教养管理委员会的名义予以撤销或者变更，或者责令下级公安机关限期纠正。 第七十一条被劳动教养人员对劳动教养决定不服的，可以依照行政复议法的规定向作出 ...
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不同意。双方发生争议，诉至劳动仲裁委。 本人观点：劳动合同履行地点是劳动合同重要条款。将陈某调往外地，是对劳动合同条款的变更，双方应遵循协商一致的 不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二：预休年假，企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假管理 ...
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不同意。双方发生争议，诉至劳动仲裁委。 本人观点：劳动合同履行地点是劳动合同重要条款。将陈某调往外地，是对劳动合同条款的变更，双方应遵循协商一致的 不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二：预休年假，企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假管理 ...
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》第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作 地区转移，各地区、各行业的社会保险情况也差别甚大，而很多外来务工人员经常变换工作地点和单位，社会保险账户无法转移，严重抑制了他们参保的积极性。从各地的退保风潮也 ...
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，因违反法律规定而无效；2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；3、劳动者与 内容劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。劳动合同可由双方协商一致订立，除了法律规定的必备条款外，双方还可协商约定其他条款， ...
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合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。”可见，约定管辖 劳动者处于相对弱势地位，对用人单位具有财产、人身依附性，难以就合同内容提出变更。围绕劳动争议管辖，为避免用人单位利用优势地位侵犯劳动者的程序权益，具有社会法 ...
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