农村劳动者（乡镇企业和进城务工经商的农民除外）、现役军人、家庭保姆不适用劳动法。”实习生不属于排除性规定的范畴，符合劳动法律、法规规定的主体资格要求 实习生与实习单位之间法律关系，有利于实习制度的贯彻执行。 实习制度对实习生解决技能性失业、技术性失业以及就业前积累工作经验有着重要的意义。同时，实习制度 ...
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情形（此种情形属行政复议和诉讼管辖）。 四、报考者权利 要说报考者的权利，最基本也是最重要的其实就是宪法规定的平等权。但是我国没有直接以宪法为依据审理 ：（1）对被申请人或被告不利的法律法规规定不予适用。如宪法、立法法、劳动法、妇女权益保障法等有关公民政治权利保护、平等劳动就业权利等的规定被排除在案件 ...
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第二，对股东选择提供决策支援。目标公司管理层有义务利用其经营管理信息、专业技能，对股东选择提供决策支援。当收购人将收购要约报告书通知目标公司后，在 公司收购是反垄断法、金融法、证券法、公司法、税法、劳动法、破产法等多个法律维度的交点。公司法和证券法搭建起了基本的收购制度平台；反垄断法着重于维护竞争性的 ...
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的劳动。 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系中一方是用人单位，一方是劳动者，而用人单位必须是我国劳动法中的企业、个体经济组织等。劳动者同样 ，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 劳务关系没有特定的规定，可以一次性即时结清或者按照 ...
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实习生已经成为维护企业内部各个部门运转的基本劳动力。许多企业长期招募实习生，以达到以较低成本获得高素质人力的目的。由于实习生缺乏劳动法上有关工时制度的保护，他们会 中，劳务人员是通过自主安排自己的工作时间和方式等，以自身的专业和技能等提供劳务，支配权不在接受劳务方。 3.工作的风险责任。实习生在工作中 ...
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关系的法治保障。进一步完善劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、职业病防治法等法律的配套法规、规章和政策，加快完善基本劳动标准、集体协商和 充实基层劳动关系协调、劳动争议调解和劳动保障监察人员。加强劳动关系工作人员业务培训，提高队伍素质。各级政府要针对劳动关系工作机构和队伍建设方面存在的 ...
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企业、个体经济组织的成员并为其提供有偿劳动，适用劳动法。由此可见，事实劳动关系具备劳动关系的基本特征，属于劳动法的调整范围。事实劳动关系与雇佣关系的关键 中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。从 ...
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完全可以通过完善立法等方式加以改进。 【关键词】劳动力派遣;存废之争;用工形式;劳动法 【写作年份】2008年 【正文】 劳动力派遣存焉？废焉？是当前在我国 不仅是十分合理而且是十分必要的。劳务派遣公司根据用人单位的需要，为低技能的劳动者提供培训，以帮助其实现就业，为下岗失业人员和农民工提供较为广泛的 ...
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与施工单位之间存在劳动关系”，此种情况不能一刀切，要进行个案分析北京义联劳动法援助与研究中心主任助理 朱茂林对于农民工受雇于包工头，能否确定农民工与施工 关于确立劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的 ...
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服务等领域所起到的重要作用。 关键词：基层劳动保障平台; 基层就业; 劳动关系协调; 公共服务; 劳动法 一、基层劳动保障平台的作用 (一) 基层劳动保障平台在促进就业方面的作用 1. 提高 ...
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