内部运行机制的完善对策及其与外部相关机制的衔接对策进行了系统性的探索。 【关键词】纠纷；解决机制；多元化；对策 【写作年份】2011年 【正文】 人类社会只能在秩序中 制裁的酌定情节考虑。这样，既能较好的解决劳动纠纷又能较好的解决执法问题。三是实践中不少纠纷因违法或不当行政引起，令行政机关参与解纷，可 ...
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则由民事法律规范所调整，主要适用《民法通则》和《合同法》。以劳动关系为内容的劳动争议纠纷案件，并不排除把用人单位的规章制度作为处理依据；而以雇用关系为 劳动合同，劳动者仍在原用人单位工作的情形，２００１年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第１６条已有明确规定，在此不再赘述。 ...
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具有不可替代的作用，认识不到这一点，劳动刑法不得不面临缺乏具体法律规则的问题。 第二，行政干预劳资纠纷频繁。法律是对现实生活的合理反映。然而 的劳资争议规范{M}，台北：行政院经济委员会，1989：44。 {2}蔡尚墩．劳动集体争议权之研究{D}．台湾政治大学法学研究所博士论文，1992：84。 {3 ...
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九届全国人大四次会议上，李鹏委员长在其工作报告中，提出了法律部门的划分问题， 关于法律部门，法学界有不同的划分方法，常委会根据立法工作的实际需要，初步将 在法律地位上不平等，只表现为一种行政隶属关系。在这个时期所产生的劳动纠纷，主要通过行政手段和内部调解加以解决，所依据也主要是部门规章制度和企业内部 ...
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中的实际情况与立法规定不能很好的结合，下面笔者就对此问题进行一些分析。 （一）劳动合同订立形式的法律规定及其优缺点 我国《劳动法》明确规定：建立劳动关系 提起诉讼，也往往因缺乏约定条款，举证困难而不能获得满意的结果。 3．劳动纠纷不易处理 无论是用人单位的合法权益被损害，还是劳动者的合法权益被损害，都 ...
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具有不可替代的作用，认识不到这一点，劳动刑法不得不面临缺乏具体法律规则的问题。 第二，行政干预劳资纠纷频繁。法律是对现实生活的合理反映。然而 的劳资争议规范[M]，台北：行政院经济委员会，1989：44． [2]蔡尚墩．劳动集体争议权之研究[D]．台湾政治大学法学研究所博士论文，1992：84． [3 ...
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具有不可替代的作用，认识不到这一点，劳动刑法不得不面临缺乏具体法律规则的问题。 第二，行政干预劳资纠纷频繁。法律是对现实生活的合理反映。然而 的劳资争议规范[M]，台北：行政院经济委员会，1989：44． [2]蔡尚墩．劳动集体争议权之研究[D]．台湾政治大学法学研究所博士论文，1992：84． [3 ...
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资源的浪费。部分案件如工伤争议等由于制度设计的原因，不但存在周期长的突出问题，有些甚至被用人单位恶意利用程序人为延长处理时间。有些案情非常简单、争议标的很 和单位社会的社会机构和秩序决定了劳动者对单位的高度依附程度，劳动关系上的利益分歧很小，劳动纠纷数量少，关系也相对简单，大部分可以经调解或仲裁解决。 ...
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问题；最后，国有企业改制过程引发的劳动纠纷的解决。 （2）原国有企业和债权人之间的债权债务关系问题 国有企业改制往往涉及法律主体的变更和消灭，因此原 中加强金融债权管理的通知》规定，但根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（一）》第四条合同法实施以后，人民法院确认合同无效，应当以 ...
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。根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者之间的劳动纠纷适用先裁后审 的劳动争议解决机制。事实上，在劳资纠纷中，劳动者处于弱势地位，这种事实上的弱势地位 基层人民法院与中级人民法院在工作的衔接、协调方面提出了新的课题。在处理此问题方面，笔者认为应该加强上下级法院的沟通与协调，基层法院在受理起诉的时候应该 ...
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