需要休息98天，三个多月无法上岗，对于需要每日为员工准备餐食的公司来讲是无法接受的。同时，此类非全日制劳动合同双方均享有随时解除劳动合同的权利， 其岗位，例如保洁或者厨师，公司日常经营不可或缺，并且很容易找到替代人员，故若劳动者要求恢复岗位之后，很容易发现无岗位可言，公司无法提供合适岗位，员工无法从事 ...
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项基本内容 (4) 。《劳动法》第3条第1款规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护 及相关法律 (3) , 除《工会法》为集体劳动法以外, 其他基本上都是调整个别劳动关系的法律。 (4) 尽管《劳动法》和《劳动合同法》也对集体合同做了一些规定 ...
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约定的劳动合同条件考量范围。而劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项涉及双方权利 中权利与义务紧密相连、相伴相生，权利与义务从不同视角往往可以互为转换。因此，续订劳动合同时，应以劳动者的权利和义务内容为对象进行综合判断。劳动者 ...
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的法律关系。劳动关系说则为学者们普遍认同。高管虽相对于普通劳动者而言， 有特殊的权利和义务， 但其本质仍属于雇员， 是与公司建立劳动关系， 应为《 》第四十一条规定， 位于监督或者管理地位的， 或者工作内容是处理机密事务的劳动者， 不享有普通劳动者在工作时间、休息和休假等待遇， 即不享有加班费、特定的 ...
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的法律关系。劳动关系说则为学者们普遍认同。高管虽相对于普通劳动者而言， 有特殊的权利和义务， 但其本质仍属于雇员， 是与公司建立劳动关系， 应为《 》第四十一条规定， 位于监督或者管理地位的， 或者工作内容是处理机密事务的劳动者， 不享有普通劳动者在工作时间、休息和休假等待遇， 即不享有加班费、特定的 ...
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的法律关系。劳动关系说则为学者们普遍认同。高管虽相对于普通劳动者而言， 有特殊的权利和义务， 但其本质仍属于雇员， 是与公司建立劳动关系， 应为《 》第四十一条规定， 位于监督或者管理地位的， 或者工作内容是处理机密事务的劳动者， 不享有普通劳动者在工作时间、休息和休假等待遇， 即不享有加班费、特定的 ...
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情况下还受到监控摄像、打卡机等外部限制。在这种情况下，劳动者无法自由支配其时间或得到充分休息，如值班巡逻、工作培训等。此外，还有部分情况下劳动者处于 法律的相关规定与维权方式，加强自我保护的意识。 （四）加强违法责任追究 对于超时工作这类严重损害劳动者权利的现象，还需要加强违法责任追究力度，守住劳动 ...
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的法律关系。劳动关系说则为学者们普遍认同。高管虽相对于普通劳动者而言， 有特殊的权利和义务， 但其本质仍属于雇员， 是与公司建立劳动关系， 应为《 》第四十一条规定， 位于监督或者管理地位的， 或者工作内容是处理机密事务的劳动者， 不享有普通劳动者在工作时间、休息和休假等待遇， 即不享有加班费、特定的 ...
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项基本内容 (4) 。《劳动法》第3条第1款规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护 及相关法律 (3) , 除《工会法》为集体劳动法以外, 其他基本上都是调整个别劳动关系的法律。 (4) 尽管《劳动法》和《劳动合同法》也对集体合同做了一些规定 ...
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项基本内容 (4) 。《劳动法》第3条第1款规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护 及相关法律 (3) , 除《工会法》为集体劳动法以外, 其他基本上都是调整个别劳动关系的法律。 (4) 尽管《劳动法》和《劳动合同法》也对集体合同做了一些规定 ...
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