的其他仲裁请求。律师说法：经济补偿金和赔偿金能否兼得本案争议的焦点是，单位违法解除劳动合同，劳动者能否同时主张解除劳动合同的经济补偿、额外经济补偿金和赔偿金。用人 用人单位应当支付经济补偿而未按规定支付时加付的补偿金，具有惩罚性质；《劳动合同法》第48条、第87条规定的赔偿金是经济补偿标准的2倍，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-727155.html -了解详情
人员等与新用人单位能否建立劳动关系双重劳动关系，主要是指同一个劳动者同时与两个以上的用人单位建立劳动关系，该劳动关系既有可能是劳动合同关系，也有 应当认定约定有效。免除或者减少赔偿金的约定，也应当认定有效。如果劳动者与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中，关于支付工资报酬、加班费的约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-490794.html -了解详情
人员等与新用人单位能否建立劳动关系 双重劳动关系，主要是指同一个劳动者同时与两个以上的用人单位建立劳动关系，该劳动关系既有可能是劳动合同关系，也有 认定约定有效。免除或者减少赔偿金的约定，也应当认定有效。如果劳动者与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中，关于支付工资报酬、加班费的约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-355299.html -了解详情
上的直接权利义务关系，用工单位与被派遣劳动者之间没有直接的劳动关系，不是劳动合同一方主体。2、被劳务派遣员工能否被辞退或解雇？在法律上已明确用工 、行政法规强制性规定而导致无效的；（9）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（10）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
//www.110.com/ziliao/article-235129.html -了解详情
的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 这已构成继续履行劳动合同的实质性障碍， 亦应承认用人单位解除劳动合同的合法性， 但 的申诉通道， 启动相应的民主决策程序， 内部审查惩处措施是否合理。至于司法机关能否对工会的内部惩处措施及其所依据之规约、章程予以合法性审查， 这是一个棘手 ...
//www.110.com/ziliao/article-806362.html -了解详情
的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 这已构成继续履行劳动合同的实质性障碍， 亦应承认用人单位解除劳动合同的合法性， 但 的申诉通道， 启动相应的民主决策程序， 内部审查惩处措施是否合理。至于司法机关能否对工会的内部惩处措施及其所依据之规约、章程予以合法性审查， 这是一个棘手 ...
//www.110.com/ziliao/article-804750.html -了解详情
的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 这已构成继续履行劳动合同的实质性障碍， 亦应承认用人单位解除劳动合同的合法性， 但 的申诉通道， 启动相应的民主决策程序， 内部审查惩处措施是否合理。至于司法机关能否对工会的内部惩处措施及其所依据之规约、章程予以合法性审查， 这是一个棘手 ...
//www.110.com/ziliao/article-803517.html -了解详情
合同法》的缺陷及完善措施 对于大多数人而言, 只有通过劳动才是获取报酬的主要方式, 此时《劳动合同法》将会是劳动者能否获得合理报酬的重要保障, 但我国现行的《 合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者被证明不满足录取条件的;二、 ...
//www.110.com/ziliao/article-801686.html -了解详情
合同法》的缺陷及完善措施 对于大多数人而言, 只有通过劳动才是获取报酬的主要方式, 此时《劳动合同法》将会是劳动者能否获得合理报酬的重要保障, 但我国现行的《 合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者被证明不满足录取条件的;二、 ...
//www.110.com/ziliao/article-790712.html -了解详情
合同法》的缺陷及完善措施 对于大多数人而言, 只有通过劳动才是获取报酬的主要方式, 此时《劳动合同法》将会是劳动者能否获得合理报酬的重要保障, 但我国现行的《 合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者被证明不满足录取条件的;二、 ...
//www.110.com/ziliao/article-776568.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务