工作，直至2009年12月31日双方劳动合同到期终止。 2010年3月11日，陈某就其与A公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出 劳动报酬争议受一年时效的限制，自劳动者知道或者应当知道终止之日起算。且根据《北京市工资支付规定》第十二条的规定，用人单位应在与劳动者终止劳动合 ...
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争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、依照法律、法规规定应由劳动争议 、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。 二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请 ...
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特别是劳动规章、政策（当地具体政策的特点和细化），研究和分析案情，研究劳动合同，争取和解，与公司人力资源部门共同合力承办案件效果更好； 5.行政复议、诉讼案件 七）外资中的法律培训、全员学习和法务人员出国培训深造对企业法律风险防控作用。【举案例佐证】 【作者简介】 张友苏，北京市金台律师事务所律师。 ...
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法规、规章及规范性文件来补充。虽然行政法规、规章及规范性文件对于处理出版合同纠纷发挥了重要的作用，但它们法律效力过低，权威性不够，而且内容上 。 [8]广州网易计算机系统有限公司与宋连生侵害作品信息网络传播权纠纷上诉案，北京市第一中级人民法院民事判决书，（2011）一中民终字第 11138 号。 [9 ...
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追究程序迟迟不能启动，那么受害人也就只能望罪兴叹，无从主张民事赔偿；（2）合同纠纷涉嫌诈骗时，法院裁定驳回起诉，将涉嫌犯罪材料移送侦查机关，有的侦查机关对移送 裁判对民事诉讼具有预决力，先刑后民可以避免重复举证和查证事实，避免重复劳动。 3．避免刑民裁判矛盾冲突。在现代诉讼程序刑民分离的背景下，刑事和 ...
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劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工请求企业给付一定金钱的权利。[1] 《企业 名抽离资金，逃避银行债务和职工债务。 【作者简介】 危浪平，就职于北京市第一中级人民法院，中国人民大学法学院博士研究生。 【注释】 [1]王利明：《关于 ...
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正文】 一、案情简介 李某原系某软件公司职工，双方于2006年1月29日签订了劳动合同，期限至2008年12月2日。同日双方签订《保密与同业禁止协议》，约定在 义务，未赋予任何权利，内容显失公平，对李某不具有约束力，公司的诉求不能得到支持。 【作者简介】 宋晓锋，北京市丹宁律师事务所，劳动法律师。 ...
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提供的，由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， 相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。 律师简介： 陈华河律师，北京市东元律师事务所厦门分所并购部副主任，法国ICE投资并购有限公司中国区首席代表， ...
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和内涵，排除了发生在医疗行业的其他纠纷，如工程建设合同纠纷、医疗设备和药品买卖合同纠纷、人事仲裁、劳动纠纷等。引发医疗纠纷的原因很多，概括分为6大类 间内达到统一。为解决这个问题，各省、自治区、直辖市高院都在积极研究和探讨有效解决办法，北京市高院与2005年7月13日率先出台《关于审理医疗损害赔偿纠纷 ...
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]王家福主编：《中国民法学？民法债权》，法律出版社1991年版，第247页。[37]北京市朝阳区法院在其审理的苏玉顺诉北通商贸公司案中认为，“苏玉顺婚礼 《京华时报》，2001年7月25日第六版。[38]参见俞宏雷：“刍议旅游合同纠纷案件的审理”，载《法律适用》，2001年第3期，第37页。[39]李 ...
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