】256号）第三条中对突发疾病也作了解释，认为这里的突发疾病包括各种疾病。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间， 》之所以作出如此严格的限制，主要也在于平衡用人单位与劳动者之间的利益。视为工伤毕竟不符合三工原则，过分要求用人单位承担不是因为工作原因而致劳动者的损失，则只会 ...
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单位补缴社会保险费的，应从劳动者知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。②劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级 单位，行政部门应对其进行行政处罚并强制其交纳。对法律规定的强制性义务，如果用人单位不履行，并可从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起超过60天而 ...
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，在中国的法律或医学判定中并未作出阐释，自然，也不会得到官方统计数据。 什么算过劳？什么样的强度算过劳？没有规定。于是，在法庭上，员工家属和 小时」的标准，因而不被认定为工伤死亡。 武汉市武昌医院杨园街社区第二卫生服务中心主管护师、中医科护士长沈蓓连续工作 40 多天后，在单位安排的酒店昏迷，入院 ...
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交社保，其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险 医疗保险，工伤、生育、失业和公积金，你个人都交不 ，这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9% 国家就拿去算到医疗统筹基金里了。 吴丁亚律师提示，通过上面的文章的讲解，我们知道了关于 ...
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一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照 裁决十五日内起诉）和第四十九条（不服终局裁决三十日内申请撤销）涉及的期间的起算，应与《民事诉讼法》的有关规定相一致，均从次日起算；《 ...
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一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关 起诉）和第四十九条（博主注：不服终局裁决三十日内申请撤销）涉及的期间的起算，应与《民事诉讼法》的有关规定相一致，均从次日起算；《 ...
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工伤。 《工伤问题还有商量》的作者认为，像上下班途中的交通意外，自然由造成事故的责任方负责，再把这笔账算到工作单位头上，未免就对企业有些不公平了 肇事方索赔后再向工商保险基金索赔，以最大限度地保障人权。 我认为这次修改工伤保险条例应该增加精神损害赔偿金和伤残员工被抚养人生活费(目前的规定仅在员工死亡的 ...
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最新工伤赔偿项目 项 目 待 遇 备 注 计 算 基 数 月份/比例 支付渠道 医疗期间 停工留薪 原工资福利待遇 12个月 用人单位 最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 医疗费用 实际发生 100％ 基金 单位和职工个人垫付, ...
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未建立社会保险、欠缴、未足额缴纳保险费） （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关 原告）。 10、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算，应与《民事诉讼法》的有关规定相一致，均从次日起算；《 ...
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一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照 裁决十五日内起诉）和第四十九条（不服终局裁决三十日内申请撤销）涉及的期间的起算，应与《民事诉讼法》的有关规定相一致，均从次日起算；《 ...
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